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近日,知名財經媒體報道稱,中國的招聘勢頭已經從傳統的互聯網行業轉移到新能源汽車、生物制藥、人工智能等一系列硬科技支撐的新興產業。職場社區平臺脈脈創始人兼CEO林凡表示,就像20年前,大量年輕人涌入互聯網行業、掀起了一場互聯網革命一樣,如今年輕人正在涌向這些硬科技行業。

近年來,中國新興產業獲得了長足發展。該媒體報道稱,中國已經在智能手機、太陽能電池板、汽車電池和生物醫藥領域誕生了處于世界前列的公司。

新興產業的發展,除了政策支持,創新發展更是關鍵。而支撐創新發展的關鍵,則是中高端數字化人才。林凡透露,新興產業中高端數字人才供不應求,核心技術崗位的人才招聘激烈競爭。根據脈脈人才智庫數據,人工智能行業中,語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺等方面的人才供需比均低于0.5。其中視覺算法工程師崗位供需比僅為0.08,平均12.5家企業爭搶一個人才。

新興產業的人才缺口仍在加劇。據《2021中國勞動力市場報告》預計,在“雙碳”背景下,中國城市綠色就業人口總數已超過4500萬,但對于數字化人才仍求賢若渴。根據人社部預測,2025年,智能制造、人工智能、機器人行業的人才缺口將達到3000萬。

底層技術的變革導致行業更替,互聯網人才溢出效應明顯。在過去的一年里,中國純互聯網行業招聘需求下降40%,新能源汽車和新能源發電等“硬科技”行業招聘需求分別激增382%和215%,電子、人工智能和生物醫藥的招聘需求增加100%以上。脈脈人才智庫7月數據顯示,人工智能、新能源汽車行業的主要人才來源均為IT互聯網行業;電子、新醫療服務、智能硬件也將互聯網人才作為主要人才來源之一。

雖然互聯網行業正在為新興產業輸送人才,但行業之間的人才模型并不完全匹配,人才實現跨行遷徙并非易事。29歲的脈脈APP用戶葉一川坦言,完成從電商、直播、人工智能三個行業的轉換,是一條艱難而孤獨的道路。由于不同行業的思維慣性和行業常識積累,他需要付出比其他人更多的努力。但他在互聯網領域的運營技能,比如快速擴大業務規模、結合線上和線下渠道的能力,是新興行業雇主所需要的,這讓他轉行成為可能。

同時,新興產業多為智力密集型行業,教育和研究門檻高,人才培養周期長,進一步加劇了短期內人才供不應求的狀況。各企業展開人才爭奪戰。

隨著職場文化變遷,員工個人意識崛起、尋求打破信息差已經成為趨勢。重視雇主品牌聲譽、重視員工的聲音正在成為優秀企業管理理念進化的方向,也成為企業吸引人才、留住人才的必備條件。脈脈也成為不少企業對外展示自身優勢、招攬人才的重要陣地。

在林凡看來,新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和五大黃金產業每個都是萬億市場規模,將成為職場人的機遇藍海。現在的人才瓶頸需要三到五年的時間來緩解,從而開啟中國創新的新篇章。就像20年前,大量年輕人涌入互聯網行業、掀起了一場互聯網革命一樣,如今的年輕人將大量涌向硬科技產業,推動五大黃金產業持續爆發。

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