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脫口秀一直以來被稱作是“冒犯的藝術”,此類節目一年比一年火,其中緣由在于選手們輸出的犀利言語穩穩擊中了大眾的情緒需求,能夠讓大眾暫時遠離生活的無聊,釋放壓力。

| 脫口秀走進互聯網大廠,員工與企業的深層對話

今年去哪兒文化季迎來了專屬于駝廠的脫口秀大會——尋找qunar最強嘴替。當脫口秀走進互聯網,那么它便不僅僅是一種娛樂藝術,員工用自己的深切體會和感受在舞臺上輸出公司相關的話題和內容,老板聽到員工的吐槽也能夠深刻反思并改進,這是一場企業文化的升級。

“最強嘴替”顧名思義,就是讓員工通過脫口秀舞臺將內心想法“冒犯”的說出來。來自不同部門的7位選手,話題從調侃同事、吐槽部門協作再到反內卷,由淺及深,通過脫口秀舞臺的娛樂化搞笑,來消解和戲謔一些內部槽點。

11月1日,去哪兒脫口秀大會由7位嘴巴開光的選手,在 pk擂臺賽的激勵碰撞中,為大家呈現了一場言辭犀利、隨時笑炸的精彩脫口秀表演。

有去哪兒“徐志勝”講述產品經理的容貌焦慮,有美女客服用四川話講述客服工作中與業務小伙伴們切磋的崩潰,還有技術大神為拿冠軍改當駝廠rapper,更有二度參賽的財務小駝為增強吸引力不惜親身重演“東八區的先生們”!這么看來大廠員工也不全是刻板印象中只會敲代碼的程序員,這霸總、黑怕齊上陣,活脫脫一個ota版笑果啊!

最終在這場激烈的駝廠嘴替爭奪戰中,今年通過校招進入去哪兒的劉嘉懿脫穎而出,贏得“超有梗大王”稱號。作為一名新晉小駝,劉嘉懿在舞臺上毫不怯場,大放金句“去哪兒不是去哪【兒】,是去哪【爹】”,自嘲不做整頓職場的00后只做磨刀霍霍向豬羊的羊。初入職場,便能在文化活動中大放光彩,這也彰顯了去哪兒對于新人的關懷,讓新人也能夠放心大膽的“吐槽”。

| 語言類文化活動,對于員工的實際意義

脫口秀進入互聯網公司,表面上看或許是企業文化傳播的一種手段,會讓員工愿意講、愿意聽,但更深層次是關于員工個人精神的宣泄與釋放,只有與企業文化的一次次融合吸收,才能進一步升級企業文化精神。

2021年10月,去哪兒文化季開啟首屆吐槽大會,讓員工暢所欲言大膽吐槽,細數駝廠槽點。這場吐槽大會也并非結束即終止,公司從員工的犀利吐槽中形成對工作的思考,進而真正做出改變,讓吐槽有了實際意義。如項目優先級得到了有效控制、跨部門合作流程也在經歷一番吐槽后得到了改善,信息同步更加到位;尤其是員工辦公時長也得到了有效控制。

2022年8月,去哪兒人才季舉辦歷時一整月的應屆生專場超有梗脫口秀大會,初生牛犢不怕虎的應屆生圍繞去哪兒各部門業務展開爆笑吐槽,給了駝廠新人一個表達自我、更快融入公司的機會。

| 去哪兒ehp體系下,不斷升級的企業文化

在去哪兒,“大聲說話”是一條非常具有特色的企業文化:鼓勵大家實名發言,公開表明自己的看法。用對話來傳達企業文化價值,通過吐槽大會、脫口秀來重新感受“講故事的人”,以更體貼更合適的方式交給員工“交流經驗的能力”。為了提升駝廠員工的企業認同感,同時為了吸引更多認同駝廠價值觀的優秀新小駝,去哪兒企業文化中心推出了去哪兒ehp體系——員工幸福主張。駝廠在企業文化方面,設立了q1關懷季、q2人才季、q3運動季、q4文化季,一年四季的文化活動,為員工們提供了豐富的福利體系和完整的成長通道。

《尋找qunar最強嘴替》看似是一場公司內部充滿火藥味的交流大會,實則是去哪兒的一種嘗試,一種與全體員工接軌的方式。選手們卸下包袱,以這種更開放的real talk,將企業的反思行為以娛樂化的形式呈現,去哪兒品牌從上至下感受快樂之余,更能吸取有價值的建議,讓企業內部形成優化。《尋找qunar最強嘴替》是企業文化年輕化的一小步,也是駝廠ehp體系最好的見證。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。