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瓷磚行業當前最為需要的就是有新鮮血液的注入，從而打破市場的同質化等困境，這就需要企業不斷的創新，創新最為核心的就是人了，所以瓷磚企業要重視人才的培養，并通過加強企業團隊管理，提升整體團隊的競爭力與創新力。

做好企業人力資源建設是企業長青的基礎，多年來，馬可波羅控股積極注重人才培養，成立專門培訓機構，實行積極、開放、有效的人才引進和人才培養政策，鼓勵創新學習，不斷豐富課程和培訓形式，打造專業培訓資源體系，積極發揮“傳、幫、帶”效應，營造了良好的學習型氛圍。

同時，為了激勵科技人員的創新積極性、提升知識產權保護意識、規范科研項目管理過程，馬可波羅控股制定《專利管理制度》《研發項目立項管理制度》《新產品研發管理制度》《研發費用核算管理制度》《技術中心人員績效考評制度》等系列制度，建立“專業人才階梯晉升評定機制”，設置總裁獎、專項獎、專利獎、產品開發獎和項目獎等獎項，將人才激勵制度化、標準化。

近日，經清遠市人力資源和社會保障局推薦，馬可波羅控股旗下子公司廣東家美陶瓷有限公司參加全國和諧勞動關系創建示范活動評選，最終通過層層篩選考核，榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”稱號。據悉，全國和諧勞動關系創建示范活動旨在評選表彰2019年以來在和諧勞動關系創建活動中表現突出、具有示范引領作用的單位，是全國和諧勞動關系創建示范活動的最高榮譽。

高質量的人才隊伍是企業不斷發展的關鍵，如何吸引人才、留得住人才是企業高質量發展的根本。唯有不斷強化人才隊伍建設，才能在風云變幻的市場環境中掌握主動，推動企業高質量發展。馬可波羅控股進一步加強人才梯隊建設，加大骨干人才培養力度，提高員工的業務水平與綜合素養，加速員工成長成才，為企業高質量發展賦能！

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