職業(yè)教育平臺(tái)「職問」近日已完成5000萬元戰(zhàn)略投資,領(lǐng)投方為智聯(lián)招聘和網(wǎng)易,管理團(tuán)隊(duì)跟投,本輪融資將主要用于教研服務(wù)體系升級(jí)和市場(chǎng)渠道探索。此前,職問已獲得超過2億元融資。
職問成立于2015年,最初從為大學(xué)生解決求職問題的服務(wù)切入,目前已連接校企端、用戶端,提供在線教育、求職輔導(dǎo)等服務(wù)。據(jù)悉,2020年后經(jīng)濟(jì)增速放緩,求職市場(chǎng)并不景氣,職問也一度面臨線下業(yè)務(wù)收縮帶來的挑戰(zhàn),但在優(yōu)化市場(chǎng)渠道后,職問找到了新的打法。今年,業(yè)務(wù)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到歷史新高。
私域流量占比提升,全面鋪開To C業(yè)務(wù)
職問定位為新一代職業(yè)教育平臺(tái),主要面向C端在校學(xué)生、新職場(chǎng)人群提供求職咨詢和輔導(dǎo),向B端學(xué)校和企業(yè)用戶提供培訓(xùn)業(yè)務(wù),覆蓋金融、數(shù)據(jù)科技、互聯(lián)網(wǎng)、法律、咨詢、會(huì)計(jì)等行業(yè)。到2022年4月,職問已幫助學(xué)員取得1w+實(shí)習(xí)/校招Offer。
職問服務(wù)覆蓋領(lǐng)域
因To B業(yè)務(wù)線下開展困難,職問目前在企業(yè)和學(xué)校端的收入比例下降,但C端收入穩(wěn)步提升,尤其是留學(xué)生海外求職、歸國求職的業(yè)務(wù)占比提升。
業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的變化源于職問在2020年后搭建了新的獲客渠道。過去,職問的學(xué)員大多來自線下校園,目前職問已經(jīng)以矩陣在微信生態(tài)和小紅書、抖音等渠道搭建起流量入口,約50%的學(xué)員來自新入口,獲客成本低于線下,優(yōu)化了職問的利潤結(jié)構(gòu)。
針對(duì)潛在用戶,職問引導(dǎo)進(jìn)入私域,提供個(gè)性服務(wù)沉淀用戶。在添加職問私域賬號(hào)后,職問會(huì)通過回訪將潛在客戶加入感興趣的社群,發(fā)放資料和活動(dòng)資訊。同時(shí)職問也開設(shè)了視頻號(hào),進(jìn)行定期專題講座分享,引導(dǎo)客戶進(jìn)行關(guān)注。
教研服務(wù)體系升級(jí),連接學(xué)業(yè)與就業(yè)
職問以海外名企領(lǐng)航、歸國名企求職等為旗艦產(chǎn)品,擁有錄播課、大班課、小班課、1V1導(dǎo)師輔導(dǎo)課程,根據(jù)學(xué)生所處的不同階段和意向求職行業(yè),組合不同課程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化交付,以全程方案、求職加速、職業(yè)咨詢、職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)技能為五大產(chǎn)品體系。從相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,職問大多用戶會(huì)選擇從大學(xué)貫穿到職場(chǎng)的全周期服務(wù)。
職問“READY”人才培養(yǎng)模式
在導(dǎo)師端,職問擁有3000+導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。近兩年,職問優(yōu)化了頭部明星導(dǎo)師,從導(dǎo)師學(xué)歷背景、在職企業(yè)、從業(yè)時(shí)間等方面把控導(dǎo)師資質(zhì),保障學(xué)員優(yōu)質(zhì)課程體驗(yàn),學(xué)員可自選所在行業(yè)的資深導(dǎo)師,并且,職問所有服務(wù)配有質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)全程跟蹤,24小時(shí)跟進(jìn)輔導(dǎo)流程和教學(xué)過程。
同時(shí),職問還搭建起“深根”系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)保障,支持多平臺(tái)同步追蹤學(xué)習(xí)進(jìn)程,滿足學(xué)員職業(yè)規(guī)劃、導(dǎo)師匹配、導(dǎo)師認(rèn)證、課程評(píng)價(jià)等多場(chǎng)景使用的需求。
本輪融資后,職問將進(jìn)一步升級(jí)教研服務(wù)體系,將C端用戶做“扎實(shí)”,提升服務(wù)。同時(shí),也在線下逐漸開放的情況下,逐步恢復(fù)C端線下獲客。
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