來源:全天候科技
兩個委員會的班底構成為:公司創始團隊成員、外部引入高管、內部提拔年輕高級干部結合。雷軍親任委員會主任。
(相關資料圖)
1月30日,小米創辦人、董事長兼 CEO 雷軍通過內部信宣布了小米集團開年第一件大事——設立了兩個關鍵的集團治理專業委員會。
對于此次組織變革,雷軍稱其為“公司治理史上影響深遠的變革”。
其中,集團經營管理委員會(簡稱:經管會),由業務相關的集團高管、各個事業部負責人及營銷體系戰區負責人組成,統籌管理業務戰略、規劃、預算、執行及日常業務管理等。目前成員一共12位,包括雷軍、盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態鏈部總經理陳波、互聯網部總經理馬驥、新業務部總裁朱丹、中國區總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO林世偉、參謀長潘九堂等。雷軍親自出任集團經營管理委員會主任,盧偉冰任副主任,潘九堂擔任秘書長,孫謙和馮宏華擔任副秘書長。
人力資源委員會由雷軍和盧偉冰、總干部部長劉德、總辦主任劉偉、總干部部副部長金玲、人力資源部總經理王棟、中國區政委朱磊等7人組成,統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級干部任免。雷軍親自出任集團人力資源委員會主任,盧偉冰和劉德出任副主任,劉偉任秘書長,金玲和王棟擔任副秘書長。
兩個委員會成員,既包含公司創始團隊成員、外部引入高管,又包括內部提拔年輕高級干部。
“這兩個專項委員會的成立,讓集團治理進入了新的專業化時代,將有助于顯著提升決策的質量和效率,并同時兼顧業務快速反應和長期體系建設。”雷軍在內部信中稱。
雷軍表示,2023年是小米一系列的深刻變革進入深水區之年。這一年,小米的關鍵詞是“穩健推進,蓄勢待發”,這一年里,小米要不斷夯實基礎、構建強化體系能力,為未來5-10年的長期發展打下堅實基礎,并為未來2-3年的新一輪爆發做好充分的準備。設立兩個委員會,推動集團治理專業化,就是其中的一項關鍵舉措。
后附雷軍全員信:
編輯/ roy