霍華德?馬克斯是橡樹資本聯(lián)席董事長及公司創(chuàng)始人之一,世界頂尖的價值投資者。他寫給投資人的備忘錄廣為流傳,巴菲特說,我每天打開郵箱的第一件事,就是看有沒有來自霍華德·馬克斯的備忘錄。
【資料圖】
跌麻了的全球股市,10月中下旬開始陸續(xù)反彈。標普500指數(shù)自10月13日以來漲超10%,投資大師們的收益在「回血」。
規(guī)模超35億美金的全球大咖中,近一年賺錢的有兩位,其中霍華德·馬克斯以26.71%的收益率遙遙領先,成為全球最牛大咖。
近期,霍華德·馬克斯最新投資動向浮出水面。
全球最牛巨佬最新動向
霍華德·馬克斯是橡樹資本管理公司的董事長,一直青睞效率較低的市場,大量投資于債務、優(yōu)先股和可轉(zhuǎn)換債券。而這一波大賺主要得益于其抓住了能源股,從2021年年初開始,橡樹資本在股票倉位上明顯加大了對能源股的布局。
橡樹資本給向美國證券交易委員會(SEC)提交的13F季度報告顯示,三季度末橡樹資本持倉總規(guī)模91.09億美元,相比較多三季度86.08億,規(guī)模增長5億。
霍華德·馬克斯在今年三季度有哪些新動作?
從持倉看,橡樹資本在三季度新進巴西數(shù)字支付公司PagSeguro等5只股票。增持能源設備服務商Valeria、 淡水河谷ADR、自由港等6只股票。
清倉全球最大的汽車租賃公司赫茲、房地產(chǎn)投資信托CBL金融、超微電腦等66只股票。減持巴西石油公司Petrobras等25只股票。
三季度橡樹資本前十大重倉股$Torm(TRMD.US)$、$切薩皮克能源(CHK.US)$、$Vistra Energy(VST.US)$、$GARRETT MOTION INC SERIES A CUMULATIVE CONVERTIBLE PFD STK(GTXAP.US)$、$Star Bulk Carriers(SBLK.US)$、$太平洋煤電(PCG.US)$、$Runway Growth Finance(RWAY.US)$等公司。
(本文內(nèi)容均為客觀數(shù)據(jù)和信息羅列,不構(gòu)成任何投資建議)
最大持倉是Torm,是全球最大的成品油運輸公司之一,霍華德·馬克斯在2019年就潛伏了,一路耐心持有至今,目前浮盈超三倍。第二重倉股切薩皮克能源,是美國石油天然氣生產(chǎn)商。第三重倉股Vistra是德州的電力能源公司。
霍華德·馬克斯是華爾街公認的投資大師,上世紀90年代開始,他不定期發(fā)表的投資備忘錄,巴菲特是其忠實讀者。
平時霍華德·馬克斯熱衷于分享自己的最新觀點。
霍華德·馬克斯:保持不動才是正確策略
納斯達克指數(shù)從去年11月創(chuàng)下16212.23點后開啟下跌,在今年10月12日創(chuàng)下10888.83點新低后,開啟反彈。市場最關心的是美股當下到底處于什么位置。
霍華德·馬克斯與英國投資機構(gòu)SJP的基金經(jīng)理莎拉進行了一場對談,探討了美股走到哪里了。
霍華德指出在他53年的職業(yè)生涯中,一共僅有5次市場進入「貪婪時刻」,但通常情況下不在這個趨勢中,而是處在中間位置。霍華德明確表示,當前的美股正處于周期中間階段,證券價格是合理的,保持不動才是正確策略。
霍華德坦言:
2021年上半年,科技股、綠色能源股、加密貨幣等很多資產(chǎn)被過度投機。人們喜歡那些資產(chǎn),但現(xiàn)在大家好像什么都不喜歡。目前沒有看到過度投機的行為,市場處在一個合理區(qū)間內(nèi)。市場不再樂觀,但也沒有走到悲觀時刻。
美國經(jīng)歷了17次衰退,2次世界大戰(zhàn),1次大蕭條和幾次小規(guī)模戰(zhàn)爭,還有若干地緣政治沖突。平均而言,在過去102年里,標普500的年化收益率超過10%。所以,面對‘最不確定’的環(huán)境,上漲下跌經(jīng)常出現(xiàn),經(jīng)濟總會迎來上升趨勢,公司也總會盈利,市場總會上漲。
如果你堅持長期投資,你會從這些上升趨勢中獲益。不要試圖買進、賣出,頻繁地調(diào)整標的,這樣做只會讓你的投資組合變得復雜。
未來6個月、12個月的事情可能不會影響未來10-30年,大家應該把精力留在工作和陪伴家人上,而不是擔心未來12個月是否會出現(xiàn)經(jīng)濟衰退,它在浪費你的時間。
就在今年8月,霍華德接受國內(nèi)媒體專訪時,揭示了想要成為杰出投資者的三個秘密。
1.長期和耐心。大多數(shù)人都非常短期化,他們持有的資產(chǎn)時間很短。
2.有合理的預期。每個人都想,買這只股票后可以翻一倍、翻三倍。如果你能在20年內(nèi)每年賺10%,通過復利1元將變成8元,這是一個了不起的成就。
3.要么有合理、適度的投資,要么把錢交給專業(yè)的人來管理。
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