受到美聯(lián)儲大「放水」導致的通脹影響，美國專業(yè)人士的薪酬正以20年來最快的速度增長。搶人最激烈的當屬華爾街的投行們。

薪酬成本激增，高盛業(yè)績遠不及預期

美東時間1月18日周二，高盛美股收跌近7%，日內(nèi)一度跌破8%，年初至今累計跌幅超10%。暴跌背后的原因是其四季度猛增的支出讓投資者感到意外。

高盛集團首席執(zhí)行官David Solomon在與分析師討論該行第四季度業(yè)績的電話會議上承認，華爾街的公司正在「你追我趕」地增加員工薪資。

2021年高盛的薪酬成本躍升33%，達到177億美元，增幅高達44億美元，這主要是由績效加薪推動的。這使得2021年每位高盛員工的平均薪酬達到約40.4萬美元，高于2020年的32.9萬美元。

高盛的薪酬增長在很大程度上跟蹤了非利息收入的同比增長，在投資銀行收入大幅增長55%的推動下，非利息收入猛增33%，達到529億美元。2020年的情況則不同，當時收入攀升了24%，而薪酬僅增長了8%。

前不久，高盛還將向其擔任最高職位的約400名合伙人發(fā)放數(shù)百萬美元乃至更多的一次性特殊獎金，以凸顯這家華爾街大投行在疫情期間實現(xiàn)的巨大成功。

為爭奪人才，小摩半年內(nèi)第二度加薪

有知情人士稱，摩根大通將在六個月內(nèi)第二次提高初級員工的薪酬。

據(jù)了解，在摩根大通入職第一年的投資銀行家每年將獲得11萬美元的薪酬，高于此前的10萬美元。與2021年初8萬美元的薪酬相比，增長了近40%。而分析師入職第二年的薪酬為12.5萬美元，第三年的薪酬為13.5萬美元。

知情人士還表示，摩根大通這些加薪措施適用于全球，因此，分行的員工也將獲得加薪。這凸顯出華爾街的企業(yè)對人才的渴望。

就在上周，有報道稱，花旗集團發(fā)布了創(chuàng)紀錄的財報業(yè)績后，決定對在美的初級投資銀行家進行加薪。

放水效應！美國白領(lǐng)工資創(chuàng)20年最大漲幅

今年，受到美聯(lián)儲大「放水」導致的通脹影響，美國專業(yè)人士的薪酬正以20年來最快的速度增長。

美國聯(lián)邦數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，美國私營部門所有員工工資同比增加4.6%，其中服務(wù)業(yè)以及零售和酒店等行業(yè)的工資增幅最大。

管理、商業(yè)和金融行業(yè)的工資增長了3.9%，低于總體工資增幅，但仍是這類行業(yè)2003年以來的最高工資增幅。

在新冠疫情的席卷下，美國先是經(jīng)歷了失業(yè)潮，緊接著企業(yè)又陷入了「搶人大戰(zhàn)」，為了爭奪員工不得不加薪。麥當勞、亞馬遜等零售餐飲巨頭率先宣布加薪，私營部門雇員時薪顯著上漲。隨后美國的小型公司也加入了漲薪的行列。

但是，接近7%的通貨膨脹的陰影籠罩在工資增長之上，意味著工資上漲的實際價值正在被39年來最高的通脹水平所削弱。

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編輯/yabo