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為了不被挖墻腳，高盛算是豁出去了。

在實現了創紀錄的收入增長后，高盛集團為其高管層準備了十分豐厚的獎金。

據彭博援引知情人士透露，除了年終獎之外，高盛還將向其擔任最高職位的約400名合伙人發放數百萬美元乃至更多的一次性特殊獎金，以凸顯這家華爾街大投行在疫情期間實現的巨大成功。

知情人士表示，高盛管理層正面臨著華爾街其他銀行日益增長的“挖墻腳”壓力，他們認為額外的獎金是一種解決方案。但他們明確表示，這次的獎金不能算作一種最低薪酬標準，當明年的薪酬方案確定時，可能不會有這種一次性的獎勵。

在2020年底，高盛對向高管發放獎金持謹慎態度，并且不確定疫情給公司業績帶來的這種助推是否會持續。現在，他們似乎不得不進行獎勵來使高管們滿意，并阻止他們跳槽。

另一位知情人士表示，這筆獎金完全是以股票形式發放。

在疫情帶來的機遇下，華爾街投行可以說是賺得盆滿缽滿。高盛集團可能會將其投行部門的獎金池直接提高約50%，而摩根大通可能會增加40%。

曾經在高盛工作近50年的前銀行家Eric Dobkin說：

今年，這些公司不得不多付一些錢來留住他們最想要的人。

高盛的合伙人制度已經延續了130年，如今在高盛內部，合伙人的頭銜仍然具有象征意義，代表了他們在公司等級制度中的最高地位。

這些高管的年薪通常在100萬美元左右，但與他們的年終獎加股票分紅相比，通常相形見絀。在過去的十年里，出于控制成本的考慮，合伙人和普通董事總經理之間的薪酬差距一直在縮小。

但新冠疫情的爆發，以及由此造成的市場混亂和各種機遇，使得高盛的核心交易業務實現大規模的盈利。這幫助該公司在2020年實現了接近創紀錄的收入，并在2021年前9個月就超過了這一紀錄。

高盛的股價在疫情期間飆漲，去年上漲了45%。高盛將于1月18日公布第四季度業績，市場預計其第四季度收入將同比增長30%以上。

編輯/Charlotte