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　　項安波認為，從明年情況來看，國企改革應繼續與一些重要領域中的行業體制改革相結合，在推進混改、科技型囯有混合所有制企業實施員工持股方面取得新的進展。

　　“今年以來，國有企業改革取得了實質性進展。”國務院發展研究中心企業研究所國企研究室主任項安波在接受《證券日報》記者采訪時表示，一方面全國國有企業經營效益企穩向好，另一方面央企經營績效開始恢復性增長，這有宏觀經濟整體開始回穩的環境影響，也有國企改革在實質性推進過程中，一些改革的紅利釋放所帶來的促進作用。

　　自2015年9月份國企改革頂層設計方案——《關于深化國有企業改革的指導意見》出爐以來，新一輪國資國企改革如火如荼的進行之中。

　　值得注意的是，“十項改革”試點是今年2月25日首次公布。如今，國資委承擔的8項試點工作可以說是全面“開花結果”。

　　具體來看， 在董事會建設方面3項試點進一步深化，其中，落實董事會職權試點進一步擴大，將在寶武集團、國投和中廣核集團開展；市場化選聘經營管理者和職業經理人制度試點將在國投、中國通號等中央企業的二級企業開展；投資、運營公司試點增點擴面，新增神華集團、寶武集團、中國五礦、招商局集團、中交集團、保利集團等6家企業作為國有資本投資公司試點單位，國有資本運營公司試點在誠通集團、中國國新開展，“兩類公司”試點企業合計已達10家。

　　而在兼并重組試點方面，重在推進深度融合，在中國建材和中材集團、中遠集團和中國海運、中電投集團和國家核電等原6家企業重組后組建的3家企業進行試點；信息公開試點已在國家電投、南航集團、中國建筑、中糧集團4家企業開展；剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題試點方面，“三供一業”分離移交由試點轉為在全國全面推開；企業員工持股試點，已確定了10家試點的中央企業三級子企業名單。

　　項安波認為，從明年情況來看，國企改革應繼續與一些重要領域中的行業體制改革相結合，在推進混改、科技型囯有混合所有制企業實施員工持股方面取得新的進展。此外，還可以與供給側結構性改革中的去產能以及處置“僵尸企業”等重點任務相結合，加大解決國有企業的歷史遺留問題和冗員處置方面的進展。

　　(原標題：國企改革年內取得實質性進展 明年“施工”方面將加速推進)