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　　12月9日，北京一場招聘會上，應聘者遞交求職簡歷。（新華社發）

　　英媒稱中國共享經濟提升個體價值：員工更在意尊重

　　參考消息網12月13日報道 英媒稱，據中國網絡招聘領先企業智聯招聘最新調查報告，中國各行業都在探索與互聯網結合的新商業模式，共享經濟逐漸升溫，個體的創造力和工作價值得到放大，企業員工對獲得尊重、晉升等方面的要求多于獲得物質回報。

　　路透社12月12日報道，智聯在其年度最佳雇主的公眾調查中發現，員工認為最佳雇主應具備的特征里，排在前幾位的分別是尊重員工、實現對員工的承諾、享受規范的勞動合同及社會保險、個人能力提升和良好的收入前景、晉升空間和機會。

　　報告指出，在共享經濟時代，每個人獲取信息的渠道變得越來越多，整合資源的速度也越來越快。過去需依賴組織才能完成的商業行為，現在個體完全有可能獨立完成。

　　傳統的雇傭社會中，個體的工作作用與價值體現需要得到組織的認可；而在共享經濟發展的時代，個體的創造力和工作價值得到重視和放大。這些反映在雇傭關系上，就是員工更期待在工作中的創造和價值得到尊重和認可。

　　在本次調查中，企業員工未來三年的職業規劃目標調查顯示，得票率排名第一的是“實現自我價值”，排名第二和第三的職業規劃分別是“職業技能得到明顯提升”和“成為領導者或管理者”。

　　報告認為，上述調查結果顯示，共享經濟時代帶來的個體價值的崛起，推動了個體價值的上升和組織價值的下降，也改變了過去資本和勞動之間的博弈關系。

　　“原來是知識追逐資本，現在是資本追逐知識；原來是資本雇傭勞動力，而現在是資本與勞動力相互來雇傭。”報告稱。

　　報告指出，這樣的改變讓員工不再依賴僵化的組織，而是依賴自己的能力或者專業知識，這樣的變化使得員工相較于“獲得高薪酬”和“成為領導者或管理者”這些組織內的薪酬和地位的提升，更加注重個人能力和個人價值的提升。

　　來源：參考消息網

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