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　　來源：說錢

　　ID：iShuoqian

　　明明很努力，卻仍然在工作中難有出頭之日？

　　雖然每天自己做的很多，卻得不到領導和同事的賞識？

　　同樣辛苦加班，別人得到的是領導的肯定和關心，你卻得到的是一句對工作的質疑和埋怨？

　　畢業后，很多學習不如你的人，都慢慢趕超成為了存款6、7位數的winner？你卻還是剛畢業時的狀態，月光族一個，個人資產連5位數的存款都沒有？

　　當別人月入幾萬，你卻還月薪幾千，到底是努力的方向不對？情商不夠高？還是因為你的個人能力真的不夠呢？

　　很多時候漲工資靠的不是能力多強，嘴有多甜，而是下面的這些。

　　無論干什么，選對平臺很重要

　　我們經常聽說一句話“有能力的人在哪兒都一樣，是金子在哪兒都發光”，但是事實并不是總朝著我們希望的方向發展，選對了平臺對一個人的職場發展至關重要。

　　去小公司做雞頭，還是去大公司做鳳尾？

　　去小城市找個安穩的工作，還是去大城市去碰個頭破血流？

　　去事業單位工作，還是去外企民企鍛煉自己？

　　我們每個人的職場發展中，都會遇到各種各樣的選擇。

　　選對了平臺，可以讓你在短時間內學習到更多的東西，得到更多鍛煉，從而在薪酬和職位上得到更大的提升。

　　反之，去了一個不適合自己的平臺，很可能很難熬出頭。

　　成功取決于八小時外做的事

　　每天下班，你選擇看電視，還是愿意去翻一本書？

　　周末你會越朋友到處玩，還是復習知識，考個證書？

　　很多人上班以后，就再也不看書了，同時也失去了學習的能力。

　　覺得上班就是為了賺錢，每天掙多少錢，干多少事兒，根本不需要在業余時間努力。

　　可是當你下班后，和朋友擼串喝酒，對著電腦屏幕哈哈大笑的時候，無聊地舉著手機刷了N遍朋友圈時，別人可能正在進行Word、PPT、PS技巧學習。

　　別人可能在研讀一本工作上的專業書籍，正在參加一個行業沙龍向同行請教學習......

　　一個人的努力程度，并不看他加班到幾點，而是他在不工作時，愿意花多少時間去做與工作相關的事，愿意付出多少努力去提升自己。

　　情緒不是不好好工作的理由

　　記得之前在網上看過一個人的帖子，講的是自己失戀了，根本干不下去任何事情，領導了解情況硬幫下屬扛下了工作，讓她念念不忘領導的好。

　　情緒是一件殺人于無形的東西。

　　很多年輕人覺得自己做的工作沒勁無聊，過的不是自己想要的生活，將自己對工作的迷茫都體現在情緒上。

　　情緒好的時候，工作起來有激情和干勁。迷茫的時候，工作就無精打采，對什么都漠不關心。

　　請不要忘記，情緒是自己的事情，無論你自己多迷茫，失戀多心碎，公司既然付你一天的工資，就沒有理由帶著情緒不好好干活。

　　隨時反饋工作，不要等領導追問

　　很多職場新人每天只知道低頭做事，卻不知道在工作上該如何和上級領導溝通，更甭提如何表現自己了。

　　隨時向領導反饋工作情況，是一個職場人必備的溝通技巧之一。記得，凡事要主動，如果每件事情都等著領導一件件問你，那么升職加薪真可能與你無緣了。

　　離開工位時，將電腦手機鎖屏

　　每個人都有自己的隱私，在離開工位的時候，記得養成隨手鎖屏的習慣。

　　這個習慣也是對于工作認真負責的態度，防人之心不可無。如果你的電腦沒有密碼，趕緊設置。

　　手機作為現在職場人一個重要的溝通工具，離開工位時最好隨手帶上，以免漏掉重要的電話，同時打擾到周圍工作的同事們。如果不能隨手帶，也要記得手機鎖屏。

　　掌握辦公軟件，不要每次都問別人

　　無論做什么工作，辦公軟件都是一項必修課。word，PPT如何排版整齊，excel的應用函數，如何熟練運用outlook郵件系統等，都是一個人必須學習的技能。

　　另外，像公司中的復印機，掃描儀，傳真機也都需要學習使用。

　　這些技能，都是一個人在實習生階段就應該積累的初級技能，雖然不是什么核心能力，但卻能提高工作效率。

　　所謂“不積跬步，何以至千里？不積小流，無以成江海”就是這個道理，做好職場的基本功絕對是一個人成功的良好起點。

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