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　　⊙見習記者李少鵬○編輯邱江

　　10月份以來，隨著市場人氣的提升，股市“賺錢效應”顯現，代表著核心員工利益的上市公司員工持股計劃開始密集入市購股。這從一個側面顯現出相關公司管理層對自家股票當前股價、估值的認可。

　　雖然根據相關規定，上市公司員工持股計劃在股東大會審議通過后的6個月內完成相關標的股票的購買即可，但從最新動向來看，有多個公司的員工持股計劃在股東大會放行后立即進場購股并快速完成，足見其建倉心情之急迫。

　　以利亞德為例，公司本次員工持股計劃從籌劃、運作到實施均十分迅速。今年10月上旬，利亞德推出資金規模上限為3億元的員工持股計劃，涉及持有人包括公司及其控股公司的核心及骨干員工。11月14日，利亞德公告稱，公司通過二級市場購買的方式共計買入利亞德924.6萬股股票，占公司總股本的1.136%，購買均價為31.46元/股，已完成本次員工持股計劃相應股份的購買工作。

　　類似的案例還有孚日股份和齊心集團。其中，孚日股份在9月下旬推出資金規模上限為6882萬元的員工持股計劃，10月31日即公告稱已通過二級市場購買的方式完成股票購買，合計買入975萬股，占公司總股本的1.07%，買入均價7.01元/股；齊心集團于今年7月上旬推出6000萬元規模的員工持股計劃，11月1日宣布完成該員工持股計劃，已通過從二級市場連續競價的方式購買公司股票243.73萬股，約占公司總股本的0.65%，購入均價為24.61元/股。

　　此外，瑞貝卡、皖通科技的員工持股計劃也在最近一個月時間內快速完成了相應股份的購買。其中，瑞貝卡第一期員工持股計劃出資1.42億元買入1872萬股自家股，成交均價7.59元/股；皖通科技第一期員工持股計劃以15.87元/股的均價買入7327萬元自家股。

　　值得一提的是，瑞貝卡近期完成建倉有一定的特殊性。記者注意到，在9月19日公司股東大會表決通過本次員工持股計劃后，對應的資管計劃即可進場購買瑞貝卡股票。然而，由于瑞貝卡定于10月17日發布2016年三季報，為了規避窗口期，該持股計劃不得不將建倉時點推后至三季報發布后，然后僅用不到一個月的時間便快速完成了建倉。

　　另需指出的是，瑞貝卡本次員工持股計劃的購股成本并不低。結合瑞貝卡股價走勢可以看到，在該持股計劃“熬過”季報窗口期可進場買股時，瑞貝卡股價已從前期的底部悄然上漲了50%左右，但員工持股計劃仍決定高位實施增持，直到近幾個交易日公司股價再度上漲后，方才脫離了該持股計劃7.59元每股的成本區。

　　與上述公司相比，嘉寓股份則是在等候多時之后，刻意選擇在11月這一時點快速建倉。嘉寓股份第二期員工持股計劃在今年4月底便獲股東大會審議通過，但遲遲未有下文。眼看6個月“大限”將至，嘉寓股份于11月2日至7日期間累計買入5000萬元自家股，快速完成此次股份購買，成交均價為6.864元/股。嘉寓股份三季報顯示，公司在報告期內實現銷售合同額45.65億元，同比增長92.45%；實現凈利潤4936.93萬元，同比增長11.20%。

　　此外，東方金鈺員工持股計劃近期買入力度也顯著提高。截至11月9日，該員工持股計劃合計買入規模為2961萬元，可作對比的是，至11月10日，其對應合計買入規模已增至5197萬元，整體的買入成本也提高至10.48元/股。到11月15日，公司更是宣布完成員工持股計劃股票購買，成交均價約為10.668元/股，購買數量為1225萬股，成交金額約為1.31億元，買入股票數量占公司總股本0.91%。

　　眾多上市公司員工持股計劃為何在近期密集建倉？在市場人士看來，員工持股計劃的參與主體是上市公司管理層或核心員工，處于經營和管理的第一線，對自家公司知根知底，此時建倉自家股（甚至動用融資杠桿），顯然是對未來的股價表現有一定的信心，并且近期大盤企穩上行也為員工持股計劃買股提供了良好的氛圍。

　　而既往一些員工持股計劃的盈利也是一種催化劑。以弘高創意為例，根據公司11月15日所發公告，其第一期員工持股計劃所持股票已出售完畢。回顧該員工持股計劃，購買均價為16.55元/股，購買數量為239.8萬股。此后，由于公司經歷了高送轉，以復權價格計算，其盈利還是相當不錯的。