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　　近日，董明珠被免去格力集團董事長、董事、法人代表職務的消息甚囂塵上，引發種種猜測。由國務院國資委主管，國資委新聞中心主辦的《國資報告》今日邀請江西省出資監管企業監事會主席王成饒從4項“國家相關規定”分析董明珠去職的“實情”。

　　格力集團是珠海國資委出資監管企業，根據珠海國資委官方消息:“董明珠基于國家的相關規定及本人意愿，主動辭去格力集團董事長一職。”這個官方消息究竟是公關辭令還是確屬實情，王成饒通過細細分析“國家相關規定”給出結論:

　　退休年齡限制:正廳級63歲退休

　　通過公開資料查尋得知，明珠女士1954年8月出生，到2016年8月芳齡62歲。作為格力集團的董事長，董明珠由珠海市國資委任命，應該算是享受了一定行政級別待遇的體制內干部。珠海作為地級市，四套班子的首官為正廳級，正廳級干部最多只可干到63歲就要退休。明珠62歲依然在崗，按體制內的說法是，目前享受了正廳級的退休年限待遇，這個待遇非一般干部能享受得到。考慮這一因素，明珠出于不再“為難組織”考慮，而主動辭去體制內職務合情也合理。

　　員工持股限制:單一個人持股不得超過1%

　　2016年8月17日，國務院國資委、財政部和證監會聯合下發《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》(簡稱《意見》)，《意見》規定:黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門、機構任命的國有企業領導人員不得持股。有人認為，正是文件的這一規定，使明珠的股東與體制干部身份發生沖突，促使董明珠提出辭職，以舍一取一。

　　但王成饒認為，這一判斷并不準確。文件出臺并不影響董明珠原有的持股計劃，因為文件最后一段寫得明白:已按有關規定實施員工持股的企業，繼續規范實施。真正對明珠帶來影響的是后續持股計劃將受限于這個文件。

　　9月22日， 格力電器公布員工持股計劃，認購金額為23.74億元，份額為1.53億股。其中，參加此次員工持股計劃的董事和高管，包括董明珠等6人，認購份額不低于6718.43萬股。其中，董明珠本人出資9.37億元，出資金額占本次員工持股計劃的39.52%。如果這個計劃能順利實施，明珠的持股比例將從目前的0.74%上升到1.4%。而《意見》規定，單一個人持股比例不得超過1%，囿于這一限制，后續的員工持股計劃實施會有政策性障礙。

　　如果放棄體制內身份，只擔任上市公司的董事長，董明珠則不受《意見》的約束，行政級別與持股計劃相比孰重孰輕，相信她是不會判斷錯的。

　　限薪制度限制:放棄體制身份換市場薪酬

　　2016年央企限薪標準出臺，按新的薪酬標準，高管基本年薪是在崗職工平均工資的2倍，績效收入根據考核情況原則上不超過基本年薪2倍，任期激勵不超過基本年薪和績效收入的30%。

　　根據媒體報道，2014年，明珠年薪達到720萬元，2015年698萬元，通過格力電器披露的數據可以算出，明珠在格力任職期間至少取得3702萬元薪酬。

　　這個薪酬水平算高嗎?公開披露的數據表明，明珠主政時代格力電器累計分紅255.68億元，對股東的回報是說得過去的。如果從董事長薪酬與歸屬于上市公司股東凈利潤之比來看，2015年萬科王石的年薪/凈利潤為0.055%、 華遠地產孫秋艷為1.19%、董明珠為0.056%、 美的集團方洪波為0.054%。無論是橫向比還是跨界比，明珠的薪酬算得上是取之有“道”的。

　　限薪的政策出臺后，作為體制內的干部，處于工資水平相對不高的制造業，明珠能拿到目前薪酬水平的20%就算不錯了。如果離開體制，她的薪酬就可以完全市場化，而不受股東以外的其他限制。

　　主動放棄體制身份以換取市場薪酬，難道不是經濟理性行為?

　　八項規定限制:明星企業家適應需過程

　　國企領導被定義為黨在經濟領域的執政骨干。十八大以來，中央始終以高壓態勢懲治腐敗和奢靡之風，吏治效果明顯，作為體制內的國企干部，目前的職務行為與消費者是參照公務員來管理的，明珠自然不能例外。

　　帶來的直接影響是，許多商務接待標準只能是工作餐，出行也只能比照同級黨政干部的待遇。讓明珠這個網紅和明星企業家不吃鮑魚、海參、不喝名貴酒，只吃工作餐都沒有問題，但住600元以下的酒店和不乘商務倉、頭等倉，怕是不現實。更為重要的是，經常率性直言的董大小姐，真有可能因言毀譽、廢業，畢竟政治家滴水不漏的社交辭令和手段讓明珠來學還會有個過程。至少從現在的情況看來，明珠雖然不懼由家電行業向電動車行業、通訊行業跨界，但讓她實現商政跨界，如同特朗普一樣，目前怕還不會被民調機構和媒體看好。

　　綜上分析，明珠辭去格力集團的董事長被設局逼宮的可能性小，主動辭職的可能性更大。媒體人翻出10年前，甚至更早前珠海國資委和格力集團、格力電器的是非，來推斷今天的人事變化是幕后宮斗使然，實在是牽強。

　　有人的地方就有江湖，有利益的地方就有博弈，并不是需要遮掩規律。不管是國企還是民企，中資企業還是外資企業，只要是企業，都免不了存在控制權之爭和委托人與代理人之間的博弈，與體制是公有還是私有沒有一毛錢關系。

　　2012年5月，珠海市國資委正式任命董明珠出任格力集團董事長。嚴格說來這種母子公司董事長雙兼的任用方式國務院國資委并不推崇，特別是上級公司的高管持有下級公司的股權，因可能存在利益輸送而被國務院國資委早就叫停。國有控投的上市公司中，集團董事長同時兼任上市公司董事長的并不鮮見，但一般都在集團取薪，甚至在子公司獲取津貼都是不允許的。這一系列的“不許可”都突破了，如果國資委對明珠不信任，這個任命下得來嗎?

　　這一兩年，明珠又是要造手機，又是要造汽車，在接受媒體采訪時還表示，三年內不會退休，退休前要做到2000億元。

　　截至今年三季度，明珠已經在格力電器持有4429.35萬股，以格力10月28日的股價計算，明珠持股市值已達9.92億元。個人資產富澤三代已經不愁，身處競爭激烈的家電行業，做到撐破行業天花板的位置，功成、名就、身退，天之道，她還求什么?

　　顯然這個非同一般的女人還有宏愿沒有實現，她似乎在向著“不朽的目標”在邁進。中國的產業界還真需要這樣有野心的人!

　　明珠辭去格力集團董事長，幕后可能有故事，也可能根本就沒有故事，即便有控制權之爭的故事，也是個題材毫無新意的故事。在大的跨國公司，甚至在中外的家族企業(比如三星)這樣的故事也并不少見。

　　很難相信，珠海國資委格局會小到充分利用制度工具去排擠掉一個行業領袖。格局小到一人不容的組織也會有，但在今天公平、透明治理的環境下，沒有人敢放肆到利用公權公開遣賢排能的地步。當然如果是英雄遲暮，第一大股東考慮接班人的事，則另外有一說了。

　　也很難相信，明珠在耳順之年愿意以自己的大半生榮譽與財富的積累為賭注，跨界進入手機和汽車行業瞎折騰，而僅僅是為了長期把持董事長的位置。

　　我們更愿意給在攀登路上倒下的失敗者點亮一根蠟燭，而不愿給一個胸前掛滿獎章，頻頻出鏡享受榮譽，卻日顯凋零的遲暮英雄一束鮮花和一片掌聲。

　　能成為一個時代的偶像，并不是因為她有輝煌歷史，而是她能照耀未來。