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□本報記者劉楊

過去一年多，家住美國加州圣何塞市的格雷戈里·安德森一直對自己被前東家雅虎解雇一事心存怨憤。2016年2月1日，他向當(dāng)?shù)芈?lián)邦地方法院提交訴狀，控訴雅虎公司將其非法解雇，“歧視男性”的罪名也令人驚訝。

而讓安德森吃驚的是，就在訴訟提起次日，上一財年第四季度蒙受巨虧的雅虎公司竟“混不吝”地公布大規(guī)模裁員和業(yè)務(wù)重組計劃。

績效考核制度“惹禍”

安德森在其遞交的起訴材料中聲稱，雅虎公司內(nèi)部季度績效考核制度（QPR）違反了聯(lián)邦和加州法律；同時，該公司還涉嫌性別歧視男性員工。

根據(jù)安德森的說法，他本人原在雅虎公司負責(zé)雅虎網(wǎng)汽車、家居、購物、小型企業(yè)及旅游板塊，后于2014年夏天請假參加密歇根大學(xué)的獎學(xué)金計劃，期間卻被雅虎公司告知，自己已被掃地出門。安德森辯稱“被批準請假的員工本不受QPR的制約”，但雅虎公司做出解聘決定的依據(jù)卻是“特設(shè)累計QPR考核制度”，一種“不透明，員工難以理解其操作流程和初衷”的考核制度。

“QPR考核法不透明，員工不知道誰是最后決策人，其中包含哪些考核指標以及某些考核指標為何做出改變。QPR考核制度的設(shè)計可能會縱容某些人從個人喜好和成見出發(fā)來做出續(xù)聘或終止聘用合同的決定。”安德森在訴狀中說。

除了自己被解雇一事外，安德森也對雅虎公司的考核制度本身提出異議。目前，QPR考核制度將雅虎員工分為五個級別，但安德森認為“這種制度設(shè)計往往更有利于某些員工”。

正是這一表述，引出“歧視男性”這一引發(fā)巨大關(guān)注的指控。安德森在訴狀中聲稱，他的女老板、時任雅虎公司首席營銷官（COO）凱西·薩維特“一直公開表示要增加媒體部門女性員工數(shù)量，并有意招聘、提拔女性員工以及放棄續(xù)聘、降職或解雇男性員工”，包括在2014年夏天以QPR考核不合格為由裁退了安德森在內(nèi)的“以男性占絕大多數(shù)的”600名雅虎員工。

誰是“罪魁禍首”

針對安德森的指控，雅虎公司發(fā)表聲明稱“公平一直是我們的年度考核制度和考核方法的指導(dǎo)原則。我們設(shè)計這樣的績效考核制度，就是為了讓公司不同級別的員工定期接受別人的富有意義的、可執(zhí)行的反饋信息。我們相信這樣的考核制度可以激發(fā)員工積極性，在工作中發(fā)揮最大潛力。我們的績效考核制度還可以讓表現(xiàn)好的員工在公司內(nèi)獲得更大發(fā)展機會，讓表現(xiàn)不佳的員工被淘汰出局。”

然而，如此冠冕堂皇的聲明顯然令弱勢的安德森獲得更多聲援，甚至有媒體“支招”稱：別再去跟薩維特較勁了，因為QPR考核制度的設(shè)立者雅虎公司首席執(zhí)行官（CEO）瑪麗莎·梅耶爾才是“罪魁禍首”。

事實上，業(yè)界對梅耶爾的指責(zé)還有很多。比如，雅虎公司股東、美國對沖基金SpringOwlAssetManagement董事總經(jīng)理埃里克·杰克遜曾發(fā)布長達99頁的幻燈片，詳細披露梅耶爾任職期間做出的昂貴開支，包括花費700萬美元舉辦奢華主題節(jié)日派對。此外，雅虎公司還為員工提供各類美食、iPhone等。

當(dāng)然，梅耶爾任職期間最大的敗筆，還要算2013年以10億美元現(xiàn)金對輕博客Tumblr的收購，這也是雅虎公司在梅耶爾治下最大的一筆收購交易。Tumblr當(dāng)年擁有3億月活躍用戶，梅耶爾希望Tumblr能為陷入掙扎的雅虎帶來活力，并提升營收和帶動流量。她預(yù)計，Tumblr將立即讓雅虎用戶數(shù)量提升50%至10億，但這一過程實際上用了18個月之久。

業(yè)績不佳才是“真兇”

近年來始終業(yè)績不佳的雅虎公司已失去重新崛起的能力。該公司2月2日發(fā)布的2015年財年第四季度財務(wù)報告顯示，雅虎公司當(dāng)季凈虧損44.35億美元，業(yè)績遠遠不及上年同期的盈利1.66億美元。

在此情況下，梅耶爾顯然顧不上安德森這般小人物的“聒噪”。她宣布，雅虎公司即日起將開始執(zhí)行一份積極的戰(zhàn)略計劃，該計劃將進一步整合公司，更多關(guān)注搜索、電郵和Tumblr，同時將關(guān)注4大垂直在線內(nèi)容業(yè)務(wù)：新聞、體育、財經(jīng)和時尚。總之，梅耶爾認為，通過簡化公司、收縮專注領(lǐng)域，這一戰(zhàn)略計劃將更好地推動雅虎公司在未來的營收增長和效率提升。她還表示，雅虎公司將裁員15%，并關(guān)閉位于迪拜、墨西哥城、布宜諾斯艾利斯、馬德里和米蘭的五個辦事處。

上述計劃相當(dāng)于裁退1700名員工，此外，預(yù)計還將有數(shù)百名員工會因辦公地點變化而主動辭職。調(diào)查顯示，將有1650萬名美國人會因觀戰(zhàn)2月7日的年度美式橄欖球聯(lián)賽總決賽（“超級碗”）而無法及時在8日出現(xiàn)在工作崗位上，好事的美國媒體借此冷嘲熱諷稱，梅耶爾的戰(zhàn)略計劃，會讓下周一不去上班的人數(shù)增至1650.2萬。

其實，雅虎人力資源危機的背后，更多的是這家老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的艱難與無奈。

CFP圖片

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