楊先生:最近我從一家公司離職了,因為還有9天的年休假沒休,公司同意折算為工資后發(fā)放給我。每天工資按照97元來計算,如果按3倍來計算應(yīng)發(fā)2619元,若按照2倍工資來計算,則應(yīng)該發(fā)放給我1746元。目前公司只答應(yīng)按照2倍工資來計算,這種計算方法對嗎?我到底該得到多少年休假工資?
廣州市人力資源和社會保障局:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),或者不安排職工休年休假。對此,單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按其日工資收入的300%,支付未休年休假工資報酬。這個300%,包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此,可以理解為,單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。
信息時報記者 成小珍
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