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本報“孝順金”報道引發國內外媒體熱議 網友表示微調有關做法會更好

日前，本報以《老板強扣工資替你盡孝，點睇？》為題報道了白云區石井街一家民企自2012年起設立孝順金的事情。該公司做法在網絡上引發爭議，有人認為公司做法過頭了，涉嫌違法；也有不少網友為公司點贊，稱“激活了傳統美德的細胞”。

作為當事人，該民企如何看待各種網絡聲音？游走在法律與道德模糊地帶的“孝順金”接下來命運如何？昨日，該公司相關人員表示，希望媒體不再就此事進行報道，但也表明態度，“我們一直堅持我們的做法”。

文/廣州日報記者肖桂來

10月13日，本報獨家報道了白云區石井街一家民營公司自2012年起設立孝順金的事情。這家公司的做法是，從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據員工工作年限給予額外補貼。在操作上，公司在招聘新員工時，事先與員工就孝順金達成認同約定。

該公司負責人呂女士稱，公司一年支出孝順金20多萬元。“孝順金既啟發員工孝敬父母，也幫公司留住人心，緩解了員工流失與招工難問題。”

回應 “一直堅持我們的做法”

報道刊出后，該公司的做法引發網絡熱議。有人認為該公司做法過頭了，有違法律精神，也有為公司點贊的，稱“百善孝為先”。

面對各種網絡聲音，該公司相關負責人一直不愿作出任何回應，也不希望媒體再就此事進行報道。昨日，記者再次詢問該公司相關人員“面對爭議，孝順金制度是否還堅持”？該人員表明態度：“我們一直堅持我們的做法，做好自己就夠了。”據了解，該公司“孝順金”規定是經過公司董事會討論設立的，包括一些資深門店店長，也都認同這項規定。

昨日，記者搜索資料發現，其實孝順金在中國企業并不是一個新鮮事。2014年，河北省衡水市景縣一企業就出臺規定，給優秀員工爹媽發“孝順金”，根據工作年限和表現，以每月50元為基數，每兩年為一檔，上不封頂，通過統一辦理的銀行卡匯給其父母或公婆。公司工會會安排專門人員定期電話回訪。

外媒 “儒家美德應對老齡化”

據了解，本報報道引發了諸多海外媒體轉載。據《參考消息》報道，10月14日，英國廣播公司網站發文評論說，該公司希望通過這個做法來提高員工的道德價值以及孝道。“因為在中國，孝順父母是中國社會的傳統文化價值。”報道稱。

據《參考消息》報道，10月26日，《國際先驅導報》發表報道稱，雖然中國相關法律規定成年人有贍養父母之義務，子女應“常回家看看”，但“孝順”從根本上是一個道德問題，道德的履行主要在于個人自覺、自律及個人之本心。

據《環球時報》報道，10月29日，澳大利亞“對話”網以《儒家思想回歸正如何幫助中國應對人口老齡化問題》為題報道了此事。該文章認為，孝順金規定是在推廣“孝順”等儒家美德，這件事凸顯中國社會當前的兩種現象正在交會：人口老齡化帶來的壓力，儒家思想再次引發人們的興趣。如今，中國古老的儒家思想正在得到廣泛傳播。

獻策 “孝順金”

應當保障自愿性

對于白云區這家民企的做法，有網友建議“微調”執行方式，以避免口舌之爭。網友@景民微博現身說法，“我愛人單位給員工父母發工資每月100元，要求員工給父母100元，年底憑匯款憑證單位報銷1200元。”網友“@Ilv欣”表示，“我們公司每月扣員工100元，公司補貼100元，每月200元打到父母賬戶上，全靠自愿，我們公司每個人都申請要了，覺得還是我們這種合理些。”

也有網友認為，“孝順金”激活了傳統美德的細胞，帶動整個傳統美德出現蝶變。從這個意義上看，社會不僅需要鼓勵“孝順金”的發展，也需要將“孝順金”的強制代扣納入到法律規范的軌道上來，讓“孝順金”的發展不僅是企業行為，而且有望成為有法可依的風尚。

質疑一 “孝順金”涉嫌違法？

針對孝順金一事，網友質疑該公司涉嫌違法。有網友分析認為，在勞動關系當中，勞動報酬的權屬人是勞動者。用人單位不能利用自身優勢地位，剝奪勞動者占有、使用、收益、處分自己勞動報酬的權利。用人單位強行干涉勞動者的婚姻家庭事務，代其“當家作主”分配勞動報酬，實屬違法。

甚至有網友擺出了法條力證自己的觀點。據《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該網友認為，公司即使以孝順父母的名義克扣員工工資，仍有違“支付給勞動者本人”和“不得克扣”的規定。涉嫌違法的性質，不能因愿望美好而被改變。

反駁：屬于雙方共同約定

對此，廣東正大聯合律師事務所許瀚律師持有不同觀點。他認為，《勞動法》等相關法律法規規定，用人單位應按時足額向員工支付工資，至于支付到員工自己的賬號，還是員工指定的其他賬號，并沒有規定。就孝順金執行方式來看，相當于雙方約定把部分工資打到員工父母賬戶，所以，此舉無可厚非。

質疑二 “孝順金”是道德綁架？

“孝順不是自己心甘情愿的，還要第三方強行介入，子女就不能自動自覺？”不少網友認為孝順金規定涉嫌“道德綁架”。網友@傅成棟表示，該公司是花員工的錢，來博取員工父母的感激；強扣工資，被動讓員工本身貼上有無盡孝道的標簽。網友@貓咪我餓了表示：心意是好的，但越俎代庖“道德綁架”員工就不妥。

反駁：事前早有自愿性約定

對于“道德綁架”一說，不少網友表示反對。一位網友表示，這家公司在招聘新員工時，就已提出孝順金規定，認同者入職，不認同者不予招錄。“很顯然，這是一種契約行為，而不是強制行為。”該網友表示。許瀚律師從法律專業角度分析說，其實，不少網友忽視了一個關鍵細節——公司有提前與員工約定。用人單位在員工入職時，雙方就代付孝順金存在相關的書面約定，由于該約定并不違反法律的強制性規定，用人單位此舉在法律上并無問題，并非“強扣”，“道德綁架”一說站不住腳。

質疑三 孝順應“講心不講金”

有網友為該公司的本意、初衷點個贊。但認為孝順應當出自本心，公司也許可以代替寄上一份“孝順金”，但沒法代給父母的問候、關心，父母更在乎的反而是后者。也有網友表示：“孝出自于心，干涉得多了，就容易讓人抗拒，而且家家有本難念的經，不應強求。”

反駁：公司強制避免很多尷尬

對于此說法，不少網友表示應該根據實際情況來看。有網友在微博表示，自己是農村來的孩子，爸媽沒有保險，沒有退休金。特別是成了家的，想每個月都給父母錢，還得看媳婦是否明理，這個制度基本上解決了這類家庭矛盾，每個月強制給，就不能怪哪一方了！這位網友進一步解釋說，“現實生活中誰能每個月這樣給父母孝順金？特別是結了婚的家庭，這樣給父母錢會避免很多家庭矛盾，因為是公司強制執行的！”

許瀚律師表示，我國法律規定，子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。贍養父母是法定義務，而我們日常所說的“孝順”并非法律用語，但事實上，“孝順”也包括支付贍養費和在各方面對父母尊敬、關心和照顧。

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