中國五礦人士表示，改革將重點放在內部管理環節上，與外部接軌。“人力管理部門進行試點。”該人士透露，我們在改革中更注意與國際管理的接軌，選用更多的國際化人才，在國外項目中“我們要求做到中國與外國工作人員，同工同酬，符合市場的規律”。

　　中石化人士曾經向記者透露，“在海上操作平臺上的工作人員，中國和外國工作人員的收入相差八倍。”

　　同時國資委和人社部對央企員工收入持有不同態度。

　　“我們對下屬子公司收入的改革，已經獲得了國資委的同意，允許我們先行先試。”該人士表示。

　　而國資委曾向記者表達過，央企面臨著做大做強的重任，需要市場化的薪酬體制，保障企業發展。

　　“我們也有完全市場化的企業，這些企業可以進行混合所有制改革。”