缺位的“CHO”

　　“外企中常會(huì)設(shè)置首席健康官這一職位，對(duì)企業(yè)高管及員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析。”益跑網(wǎng)首席健康官(CHO)湯輝對(duì)《金證券》記者表示，有的CHO和COO、CFO是平行的職位，有的企業(yè)則把CHO放在工會(huì)或人力資源部門。但這一職務(wù)在中國企業(yè)中鮮見。“大多數(shù)企業(yè)老板忙著賺錢，對(duì)員工的健康并不關(guān)心，事實(shí)上他們忙起來，連自己的健康也是不顧的”。

　　在外企看來，健康管理其實(shí)是開源節(jié)流的重要途徑。美國健康與生產(chǎn)力研究院(IHPM)曾分析稱，企業(yè)在健康管理方面投入1元錢，相當(dāng)于減少3到6元醫(yī)療費(fèi)用的開銷。再加上由此產(chǎn)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的回報(bào)，實(shí)際效益將達(dá)到投入的9倍。而實(shí)行健康管理計(jì)劃的寶潔公司曾宣稱，完整的健康管理使公司實(shí)現(xiàn)了病假減少20%，醫(yī)療費(fèi)用降低25%，生產(chǎn)力提高30%。

　　《金證券》記者注意到，華為曾在2008年宣稱設(shè)立“首席員工健康與安全官”。當(dāng)時(shí)員工的健康頻頻出現(xiàn)問題，急速行進(jìn)中的整個(gè)華為集團(tuán)背負(fù)著巨大壓力。而華為總裁任正非也曾被曝在華為的艱難時(shí)期，得過高血壓和糖尿病，患過抑郁癥和焦慮癥，并做過兩次癌癥手術(shù)。

　　湯輝對(duì)《金證券》記者說，CHO的主要職責(zé)是為員工爭(zhēng)取健康福利，定期組織體檢和心理輔導(dǎo)，對(duì)高管和員工的健康數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測(cè)，一旦員工健康出現(xiàn)問題，首席健康官也應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任并作出反應(yīng)。據(jù)了解，華為首位首席健康官紀(jì)平上任后，曾不斷向員工郵箱里發(fā)送郵件，提醒大家注意健康安全。

　　在上市公司層面，地產(chǎn)巨頭萬科的運(yùn)動(dòng)計(jì)劃經(jīng)常被媒體提及。王石和郁亮都曾成功登頂珠峰，樹立運(yùn)動(dòng)榜樣。據(jù)了解，從2011年開始，萬科每年請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)到公司對(duì)員工進(jìn)行體質(zhì)測(cè)試，根據(jù)員工體質(zhì)的變化對(duì)管理層進(jìn)行考核，如果指標(biāo)下降了將扣管理層百分之一的獎(jiǎng)金。

　　而在2011年，山東證監(jiān)局曾下發(fā)監(jiān)管通報(bào)，要求各公司建立健全高管健康管理制度，起因就是當(dāng)時(shí)山東興民鋼圈年僅51歲的董事長(zhǎng)王嘉民突發(fā)疾病去世。山東證監(jiān)局要求轄區(qū)各公司高管正確處理健康與財(cái)富、事業(yè)、工作壓力之間的關(guān)系，為更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值打下良好基礎(chǔ)。同時(shí)，要求轄區(qū)各公司特別是民營(yíng)控股公司，正確處理長(zhǎng)期發(fā)展與短期業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，為高管營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境;并且要求組織高管定期體檢，實(shí)行強(qiáng)制休假。