二是要建立更加民主的人才選拔機(jī)制。選人用人方面“一把手說了算”和人才選拔機(jī)制不夠民主不無關(guān)系。在干部選拔中，提名環(huán)節(jié)往往由主要負(fù)責(zé)同志提出，使人才選拔的起點就成了“一把手”的世界，讓其它人才失去了公平競爭的基礎(chǔ);在考察過程中，出于對“一把手”權(quán)力的畏懼，考察人員可能有意識的偏袒“一把手”重點“關(guān)照”的“人才”，造成選拔過程的不民主;在選人決策時，“一把手”的態(tài)度往往能夠起到至關(guān)重要的作用，“一把手”表態(tài)，其它人就主動迎合或者被動支持，造成了決策的不民主。所以要預(yù)防選拔過程的諸多問題，必須建立更加民主的人才選拔機(jī)制，讓人才選拔過程更加公開透明，減少“一把手”在人才選拔各個環(huán)節(jié)的有意無意的干預(yù)，讓選拔出來的干部符合真正的民意，選人用人公信度自然也就提高了。