“2008年后，在金融危機、美國歐洲政府債務大量削減的背景下，海外發展的條件、吸引力下降，現在越來越多的人才回國發展，這是我們抄底國際人才、實施人才強國戰略的黃金時期。”對外經貿大學保險學院院長王穩說。

　　專家建議，應設立國家移民管理機構，在機構設置、留學政策、簽證制度等方面與國際接軌。“不求為我所有，但求為我所用”，建立完善與國際接軌的移民制度和管理規范是當務之急。

　　“讓知識分子回得來，讓華人的資金回得來，這對我國發展大有裨益。”王輝耀說，對待海外華人和加入外籍的中國留學生，可以通過開放長期簽證，發放僑胞證等吸引外流人才回國。

　　參與海外獵才的金融機構普遍認為，未來類似于“千人計劃”人才引進工程，需根據行業發展階段、企業用人需要等實際情況制定引才標準，尤其需要提高企業自主性。比如，金融產業與國民經濟發展階段有緊密相關性，有些企業的國際業務發展比較慢，并不需要華爾街一流人才，更多需要在基礎業務領域出類拔萃的人才。

　　同時，專家建議，盡快取消限制外國留學生畢業在華工作政策，開放外國留學生在華工作實習簽證。吸引優秀外國人才在華工作，建立中國國際移民體系，通過吸引外籍人才扭轉“移民赤字”，讓更多有真才實學的國際人才在中國實現自己的“中國夢”。(參與采寫：吉哲鵬、黃艷、賈遠琨、凌軍輝)