筆者認(rèn)為，首先體制內(nèi)規(guī)定再細(xì)致、具體些。比如“近親屬關(guān)系”可以再說具體點(diǎn)，另外規(guī)定回避范疇時(shí)直接到具體人員。其次需要軟約束、體制內(nèi)硬約束。軟約束要求領(lǐng)導(dǎo)干部在法律法規(guī)的執(zhí)行上有道德感和責(zé)任感，加大干部責(zé)任意識、宗旨意識教育。同時(shí)，單位部門采取回應(yīng)后，要進(jìn)一步作出追問，務(wù)必給公眾一個(gè)合理、信服的說法。再次完善相關(guān)制度，制定出符合各地、各行業(yè)、各單位的招考辦法，不要搞“一刀切”。出臺違規(guī)事件和人員的處理辦法，并規(guī)定從重處罰。第四強(qiáng)化監(jiān)督，想方設(shè)法盡量公開透明，讓群眾都能參與監(jiān)督;隨機(jī)抽調(diào)紀(jì)檢、人大、政協(xié)干部和 “兩代表一委員”全程參與監(jiān)督;讓媒體或社會輿論的外部監(jiān)督發(fā)揮有效作用也是很有必要的。這樣一來，不但不會出人事違規(guī)考錄事件，群眾和輿論也不會有異議。公開招考也就不會不公了!

　　吳堡長