基層工作對接的上級部門多、任務(wù)要求雜，同時，干部必須直面具體問題和復(fù)雜矛盾。一些人抱著混日子的心態(tài)，看上去忙忙碌碌，其實啥事都不好好干。湖南長沙市望城區(qū)通過評選“獅子型”干部，激發(fā)各類干部的工作積極主動性。(四川衛(wèi)視，7月7日)

　　一些基層干部感嘆“為官不易”，甚至有了“為官不為”的想法,抱著混日子的心態(tài)，顯然存在著畏難情緒，不利于工作的順利開展。基層工作千頭萬緒，任務(wù)多事情雜，中央“禁令”多，對基層干部的約束多，對他們開展好工作是個不小的挑戰(zhàn)。

　　湖南長沙市望城區(qū)通過評選“獅子型”干部，目的是激發(fā)干部的工作積極主動性，讓他們真正肩負起自身的責(zé)任，就是一種創(chuàng)新的工作方式?；鶎痈刹渴且粋€地方的“父母官”，“獅子型”干部肩負著沉甸甸的重任，他們的一言一行都需嚴格要求自己，做到時刻以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)好自己的思想，多為群眾做實事，辦好事。

　　評選“獅子型”干部是對基層干部取得成績的肯定，更是一種鞭策，需要他們主動作為，成為推動一地發(fā)展的催化劑，在當?shù)禺a(chǎn)生積極的正效益，帶動一地健康快速發(fā)展。因此，需要他們有腳踏實地的實干精神，不浮于表面，以實實在在的干勁贏得群眾的支持和擁護。(作者：四川省古藺縣永樂鎮(zhèn) 胡喜慶)