“責成區住建局局長作出書面檢查，對局領導和相關人員予以警示誡勉。”這已是四川省廣元市利州區今年第二十二次點名通報“四風”問題案例，區紀委書記陳內召說，正風肅紀不能遮遮掩掩、不怕揭短亮丑。(2014年7月8日四川日報)
某地干部插手工程致損失巨大，某地賣官鬻爵現象嚴重。。。。。。這是中央巡視組最常用的口吻，給予某某警告、誡勉等等，成了最近最為流行的處罰方式，暴露問題總感覺有避重就輕，試圖一筆帶過之嫌，而處罰也近乎罰酒三杯，罰酒過后一切照舊，這樣的解決問題方式，一不能令老百姓滿意，二不能解決實際的問題。
目前的制度對于治理庸才還亟待改進，對于很多通過關系或者買賣提拔起來的干部，大多是不求有功但求無過，不作為和少作為現象嚴重，還需加大治理力度。雖然很多省份都出臺了行政效能投訴電話，以此來治理不作為、慢作為、亂作為，然而作用寥寥。要治理庸官首先必須從源頭入手，把好干部任用關，通過多樣考評、民主評議、差額選拔、任前公示等加大群眾參與力度，將干部選拔的過程置于群眾雪亮的眼睛之下，在源頭上剔除害群之馬。不僅如此我們還要完善我們的考核機制，堅持結果為本、以民為本，引入民眾評議政府的機制，增加民眾對政府績效的發言權，并改革和完善問責制度，末尾淘汰機制也是公務員隊伍里所缺乏的。只有把好了干部一進一出兩道關卡，才能避免庸官的禍國殃民。
現有的干部問責機制缺乏能上能下的機制。對于被嚴重問責的干部動輒免職，看似堵住了悠悠眾口，眾多被免職者短期內又異地任職，這種做法受到百姓的普遍質疑，看似處罰官員，實則愚弄百姓。其實，免職只不過是干部任用的一道程序而已，正常的領導變動第一步也是免職，不是對責任者的懲戒。應該在處罰官員時引入撤職、降級、開除、引咎辭職等方式，讓犯錯誤的官員受到真正的處罰，也才能對其他人產生警示作用，為其他官員建立行動標桿，才能在治理問題官員方面取得一定的突破。
