用人機(jī)制將改變

　　中糧集團(tuán)一直被認(rèn)為是市場(chǎng)化程度最高的央企之一，因此在本次試點(diǎn)企業(yè)中，中糧榜上有名。

　　中糧集團(tuán)向記者表示，“中糧未來(lái)以混合所有制作為配置資源的主要手段，在下屬企業(yè)引入其他所有制的產(chǎn)業(yè)資本、社會(huì)集合資本、 私募股權(quán)等戰(zhàn)略投資者，加快實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)愿景。”

　　未來(lái)中糧內(nèi)部將形成若干專業(yè)化經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立上市的業(yè)務(wù)板塊，未來(lái)主要通過(guò)資本手段進(jìn)行資源配置。

　　記者了解到，無(wú)論是中糧還是五礦對(duì)市場(chǎng)化的用人機(jī)制都提出了需求。

　　中糧表示，按照市場(chǎng)化要求，以控股公司架構(gòu)對(duì)下屬業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行管理，充分發(fā)揮董事會(huì)的作用，建立國(guó)際化、專業(yè)化、市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人制度。通過(guò)考核激勵(lì)機(jī)制，最大程度地發(fā)揮經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和激情，增強(qiáng)各業(yè)務(wù)板塊的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　中國(guó)五礦人士表示，改革將重點(diǎn)放在內(nèi)部管理環(huán)節(jié)上，與外部接軌。“人力管理部門進(jìn)行試點(diǎn)。”該人士透露，我們?cè)诟母镏懈⒁馀c國(guó)際管理的接軌，選用更多的國(guó)際化人才，在國(guó)外項(xiàng)目中“我們要求做到中國(guó)與外國(guó)工作人員，同工同酬，符合市場(chǎng)的規(guī)律”。

　　中石化人士曾經(jīng)向記者透露，“在海上操作平臺(tái)上的工作人員，中國(guó)和外國(guó)工作人員的收入相差八倍。”

　　同時(shí)國(guó)資委和人社部對(duì)央企員工收入持有不同態(tài)度。

　　“我們對(duì)下屬子公司收入的改革，已經(jīng)獲得了國(guó)資委的同意，允許我們先行先試。”該人士表示。

　　而國(guó)資委曾向記者表達(dá)過(guò)，央企面臨著做大做強(qiáng)的重任，需要市場(chǎng)化的薪酬體制，保障企業(yè)發(fā)展。

　　“我們也有完全市場(chǎng)化的企業(yè)，這些企業(yè)可以進(jìn)行混合所有制改革。”