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【資料圖】

當(dāng)前，受疫情影響，一些用人單位出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗、降薪、甚至解除勞動(dòng)關(guān)系，以減少損失，其中不乏個(gè)別用人單位采取一些“方法”，惡意拉低賠償系數(shù)，間接躲避法律義務(wù)。

律師提醒，從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，建議依法履行勞動(dòng)關(guān)系、依法與工會(huì)或職工協(xié)商工資支付等問(wèn)題;廣大職工在遇到類(lèi)似情形時(shí)，一定要注意留心備存解除勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)證據(jù)材料，以便為維權(quán)做準(zhǔn)備。

“韋律師，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)上寫(xiě)明：公司應(yīng)支付賠償金等費(fèi)用4.3萬(wàn)多元……非常感謝您的幫助，如果沒(méi)有您的堅(jiān)持，我可能不會(huì)得到這么好的結(jié)果?！?月10日，在接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后，來(lái)自北京順義農(nóng)村的張女士，向北京市總工會(huì)的援助律師韋志陽(yáng)表示感謝。

由于公司長(zhǎng)期不給張女士安排工作，讓其在家等待下一步安排，她一等便是一年多。最終，等來(lái)的卻是單方解除勞動(dòng)關(guān)系通知。

工人待崗一年后被辭退

張女士早在數(shù)年前就入職了北京順義某公司，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流水線上的工作，通過(guò)計(jì)件的方式計(jì)算工資收入。雙方簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同，公司也依法為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在效益穩(wěn)定的情況下，勤勞上進(jìn)的張女士在職期間多次受到公司負(fù)責(zé)人的表?yè)P(yáng)，也多次拿到過(guò)公司的額外獎(jiǎng)勵(lì)，一度成為公司工作的標(biāo)兵。

然而，受到新冠疫情及公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整的多重影響，公司于2020年開(kāi)始便將生產(chǎn)重心北京區(qū)域逐漸規(guī)劃到外省市。

公司曾與張女士協(xié)商過(guò)，是否同意前往外省市繼續(xù)工作的事宜，但考慮到家庭、路途等多種原因，張女士對(duì)公司的工作調(diào)動(dòng)安排明確表示了拒絕，并明確表達(dá)了繼續(xù)留在原來(lái)的崗位工作。

在接下來(lái)的一年多時(shí)間里，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)只能用“磕磕絆絆”來(lái)形容：干半個(gè)月、停半個(gè)月、有活就來(lái)、沒(méi)活就只能待著。但即使在這樣的情況下，張女士依舊按照公司的規(guī)定正常上班打卡直至公司北京工廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完全停止。

一年多里，公司為張女士以繳費(fèi)下限為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放最低的生活保障費(fèi)用。

2022年1月4日，張女士收到公司發(fā)來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。

無(wú)奈之下，張女士向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額、未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

公司有惡意拉低賠償系數(shù)之嫌

打官司談何容易，本來(lái)就沒(méi)有多少文化的張女士整天愁眉苦臉，“自己本來(lái)就不認(rèn)識(shí)多少字，對(duì)相關(guān)法律知識(shí)更是不懂?！闭?dāng)她一籌莫展的時(shí)候，有朋友告訴她可以找工會(huì)試一試。

張女士就近來(lái)到北京市順義區(qū)總工會(huì)尋求法律幫助。順義區(qū)總工會(huì)在了解了張女士的情況后，第一時(shí)間上報(bào)北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心，按照規(guī)定受理了張女士的法律援助申請(qǐng)，并指派援助律師韋志陽(yáng)協(xié)助其進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)。

韋志陽(yáng)律師結(jié)合張女士的案情陳述，在翻閱公司單方給其下發(fā)的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)中發(fā)現(xiàn)，雖然公司正式出具解除勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的時(shí)間是在2022年初，且公司主張的解除理由是“公司運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)情況發(fā)生重大變化”，但事實(shí)上早在一年多之前公司的生產(chǎn)情況就已經(jīng)幾乎“停擺”。

在長(zhǎng)達(dá)一年多的時(shí)間里，張女士每月到手的生活費(fèi)用僅為國(guó)家規(guī)定的“待崗工資”，即上年度北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，公司的做法明顯有惡意拉低賠償系數(shù)、間接躲避法律義務(wù)的嫌疑。

仲裁庭審中，針對(duì)案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)“勞動(dòng)關(guān)系解除情況”，雙方進(jìn)行了激烈地博弈。公司方堅(jiān)持稱(chēng)，因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化，公司的運(yùn)營(yíng)情況已經(jīng)無(wú)法維持張女士原有的工作，所以才不得已解除勞動(dòng)關(guān)系，因此同意按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付對(duì)應(yīng)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

對(duì)此，韋志陽(yáng)律師進(jìn)行了反駁，認(rèn)為公司方在庭審中明確提到，工廠早在一年多之前就將生產(chǎn)的主要工作逐漸轉(zhuǎn)移至外省市，已在慢慢縮小職工的工作范圍，該事由并非客觀不可抗力，而是其公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)調(diào)整，且由于職工從入職起即在北京市某區(qū)工作，且家庭日常生活均在某區(qū)，所以對(duì)于當(dāng)時(shí)公司協(xié)調(diào)的調(diào)崗安排是明確表示不接受的，隨即便被公司轉(zhuǎn)為“待崗狀態(tài)”也沒(méi)有任何的正式調(diào)令。

同時(shí)，張女士“待崗”一年多，之后公司方提出的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間距離職工的待崗起點(diǎn)時(shí)間明顯超出了合理必要限度，有惡意降低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之嫌。

韋志陽(yáng)律師表示，勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”;同時(shí)第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”;第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

本案中公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不管從時(shí)間跨度還是工作區(qū)域調(diào)整上均有明顯不符合常理之處，仲裁委員會(huì)最終采納了援助律師的意見(jiàn)，認(rèn)定公司的解除勞動(dòng)關(guān)系行為并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，且行為明顯超出公眾認(rèn)知的正常必要限度，應(yīng)支付職工違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等費(fèi)用4.3萬(wàn)多元。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員曹智勇律師說(shuō)，當(dāng)前，受疫情影響，許多用人單位出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗、降薪、甚至解除勞動(dòng)關(guān)系，以彌補(bǔ)損失。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，建議依法履行勞動(dòng)關(guān)系、依法與工會(huì)或職工協(xié)商工資支付等問(wèn)題。

他同時(shí)提醒廣大職工，在遇到類(lèi)似情形時(shí)，一定要注意留心備存解除勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)證據(jù)材料，以便為維權(quán)做準(zhǔn)備。