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(資料圖)

河南經(jīng)濟報 記者 楊磊 通訊員 李紅霞

為進(jìn)一步優(yōu)化全行薪酬管理制度，完善激勵約束機制，切實提高總行部室服務(wù)基層的能力，激發(fā)全行員工工作積極主動性，根據(jù)河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社安陽市辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理的通知》要求，安陽相州農(nóng)商銀行人力資源部聯(lián)合財務(wù)會計部，對全行薪酬結(jié)構(gòu)管理進(jìn)行了改革優(yōu)化。

首先將基本工資、績效考核工資、專項獎勵考核工資進(jìn)行統(tǒng)一核定，當(dāng)月一次性發(fā)放到位。其次讓工資明晰化，使員工可直觀其收入明細(xì)，了解自己的工資業(yè)績情況，并向每位員工發(fā)放工資條，工資條中列明工資所有項目，使員工對自身工資結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、創(chuàng)收情況、績效收入及個人險金等情況一目了然。

為保證這項工作的順利進(jìn)行，保障職工工資發(fā)放切實到位，安陽相州農(nóng)商銀行專門印發(fā)了《安陽相州農(nóng)商銀行關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工資統(tǒng)計表報送的通知》，通知對各部門各條線的相關(guān)工資統(tǒng)計表報送時間進(jìn)行了明確，對工資統(tǒng)計表報送工作責(zé)任到人，確保了各個工作環(huán)節(jié)的銜接性，保障工資在規(guī)定時間內(nèi)一次性發(fā)放到位，讓職工及時了解自己工資情況。