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(資料圖片僅供參考)

今年，中國就業市場迎來了1076萬高校畢業生，數量龐大的“00后”成為求職主力。《中國青年報》一篇《00后將找工作當成一場“升級打怪”的體驗》的文章，讓社會大眾更加關注“00后”的求職經歷。

在眼球經濟盛行、流量當道的新媒體時代，“00后”的職場形象有不少標簽：一類是“00后整頓職場”“00后拒絕加班”的標簽，另一類是“00后”在職場“躺平”“擺爛”“佛系”的標簽。這兩類標簽固然是一部分“00后”在職場的現實表現，但絕不能代表絕大多數“00后”對職場的真實態度。一份由網絡求職平臺發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，六成畢業生表示薪酬待遇、個人發展、晉升機制是求職最看重的因素。而要獲得理想的工作崗位，“00后”與他們的“雞血”室友開始了求職的“雞血”之路。不論是海投簡歷，還是在社交平臺上交流求職“避雷指南”，面對嚴峻的就業形勢，“00后”們在尋找好工作的道路上上下求索。

找工作的成功秘訣既不是求職簡歷的“軍備競賽”，也不應是求職技巧的東施效顰，而是自身的職業技能潛力與崗位需求的高度吻合。崗位需求是外在的，由用人單位根據事業發展需要而提出；個人的職業技能潛力則是求職者真正要提高的核心競爭力，可以通過提前規劃而有意識有目的地培養。與其在就業季靠“升級打怪”式的求職技巧性提升來尋找理想的工作崗位，不如早點對自己的職業生涯作出規劃，對自己的興趣、愛好、能力、特點等主客觀條件進行測定、分析、總結、提煉，結合時代特點，發現自己的職業傾向，確定職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。

思考職業生涯規劃不妨問問自己這5個問題：我是誰、我想干什么、我能干什么、環境支持或允許我干什么、我最終的職業目標是什么。越早對這5個問題進行思考并付諸實踐，在認清自我的基礎上，面向國家和社會的需求，充分利用家庭、學校和社會提供的各種成長條件，適時根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃，才有可能在好的工作機遇來臨時，牢牢地抓住它。

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。解決好高校畢業生這一重點群體的就業問題，支持幫助學生們邁好走向社會的第一步，這是黨和政府始終牽掛于心的大事。據報道，僅在今年5月教育部組織的“就業促進周”活動期間，各地各高校就舉辦線上線下招聘會1.7萬多場，累計發布崗位信息超897萬條次。“00后”們要轉變擇業就業觀念，牢記只要有志向就會有事業，只要有本事就會有舞臺，就能找準人生定位，闖出自己的一片天。

（作者系天津大學出版社黨總支書記兼總編輯）

《中國教育報》2022年07月14日第2版

作者：宋雪峰