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“行內高層變動太快太頻繁，幾乎每年都要換人。剛接完一波離任的審計考核，沒隔幾個月又來了”，昨天，某國有大型銀行中層管理人員向記者吐槽，“每次換任以后風向都在變，某種程度上說還會影響工作，缺少持續的發展方向。”

日前，光大銀行(601818,股吧)資產管理部總經理張旭陽提交辭呈，下一站或赴百度負責金融相關業務的消息一經傳出，再次引發了市場對銀行中高管離職現象的關注。傳統銀行在經歷去年一波“離職潮”后，今年又出現相似情況。

據記者對16家A股上市銀行統計顯示，從去年年底到目前為止就有30位銀行的“董(事)監(事)高(管)”出現變動或離職，這還不包括銀行部門經理一級的人員。

                                                          數據：興業銀行“董監高”離職最多

據記者翻閱16家上市銀行披露的公告統計顯示，從去年10月到目前為止，16家銀行共有30位“董監高”出現變動或離職，涉及的崗位有董事、董秘、行長、副行長、監事、首席風險官等。

其中有兩位董事長，包括因年齡原因卸任工行董事長的姜建清和已赴證監會上任的農行原董事長劉士余，以及4位行長、9位副行長和8位獨立非執行董事和監事等。

就在2016年1月，就有4家銀行高管變動。中國銀行(601988,股吧)副行長張金良接任光大銀行行長趙歡;而趙歡赴農業銀行(601288,股吧)擔任行長;原農行行長張云因嚴重違紀被撤職;平安銀行(000001,股吧)副行長兼首席財務官孫先朗因個人原因辭職。

從去年年底到目前為止，國有銀行的“董監高”變動比較明顯，有12位高管出現離職或變動。其中工商銀行(601398,股吧)包括董事長、行長、董秘、首席信息官和副行長等職位都將出現變動，除了董事長姜建清卸任外，行長易會滿已出任工行黨委書記，副行長鄭萬春則出任民生銀行(600016,股吧)行長。

此外，股份制銀行中，興業銀行的高管離職變動頻率頗高。從去年初到今年4月底，興業銀行累計離職的“董監高”人數最多，達到10位，占該行此前披露出來的“董監高”數量的35%以上。離職的是7位董事，包括4位分別兼任行長、副行長和董秘的董事，1位副行長和兩位外部監事。

最近一位離職董事是李仁杰。今年3月，時任興業銀行董事、行長的李仁杰因為任職年齡原因，提請辭去董事、行長職務。同時，聘任陶以平為行長。

除了銀行公告披露的“董監高”離職或變動以外，離職更多的還有銀行部門經理一級的人物。

據記者不完全統計，從今年年初到目前為止，共有4家銀行的6位銀行部門經理離職，除了前述提到的光大資管部張旭陽以外，還有建行電子銀行部總經理黃浩、交行資管中心總裁馬續田，以及工行電子銀行部“掌門人”侯本旗等人。

去向：體系內流動占多數，互金成新選擇

銀行高管離職后，下一站去哪兒備受關注。據記者梳理發現，在體系內流動的情況占大多數。30位銀行“董監高”中，除了7位非執行董事和監事、3位從其他金融機構調任銀行任職的以外，剩下的20位高管中，有16位仍在傳統銀行體系打轉。

其中有很大一部分都是正常升遷，例如光大銀行原行長趙歡調任農行行長，中行原副行長張金良調任光大銀行行長，工行原副行長鄭萬春調任民生銀行行長等，均屬此類。

此外，農行原董事長劉士余出任證監會主席，農行原副行長李振江出任國務院金融事務局副局長。

除了在“圈內”打轉的，也有跳到“圈外”的，隨著互聯網金融發展和民營銀行相繼成立，就成了這些離職潮中銀行中高管的新去處。

例如，去年1月初，平安銀行原副行長陳偉因個人原因離職，加盟陸金所擔任常務副總;2月份，陳德康從興業銀行副行長職位退休，出任民營性質的微眾銀行監事;華夏銀行(600015,股吧)原副行長黃金老10月剛出任蘇寧副總裁。

此前有消息稱，李仁杰將加盟平安集團旗下的前海金融資產交易所有限公司，擔任董事長。而在去年9月，前興業銀行董事會秘書唐斌離開興業，赴任前海金交所總經理一職。

從公開披露的信息看，已真正投身互聯網金融的上市銀行副行長僅占少數。新型金融機構由于剛剛起步，肯定需要商業銀行的人才馳援，但主要是銀行部門經理一級的人物。

從今年年初開始，多家銀行部門經理一級的人物紛紛“跳槽”。建設銀行(601939,股吧)電子銀行部總經理黃浩離職，出任螞蟻金服副總裁;工行電子銀行部總經理侯本旗離職，籌備民營銀行“中關村(000931,股吧)銀行”;以及光大銀行資管部張旭陽離職，或赴百度負責金融業務。

記者也從光大銀行內部人士處獲悉，張旭陽確實已經提交辭呈，現在正在走流程，下一站可能將赴百度，負責金融相關業務。

分析：到齡退休和正常升遷是主因

在以上統計的銀行高層中，離職原因主要包括年齡、工作調動和個人原因三大類。其中，17名董監高為工作調動或變動，占統計人數的一半。而這些董監高們的去向，目前大多在傳統金融系統內。

業內普遍認為，經濟下行、工作壓力增大、金融改革創新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是銀行業高層變動頻繁的原因。

記者統計發現，在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的影響下，部分銀行高層2015年薪水被腰斬，如民生銀行行長、原工行副行長鄭萬春2015年薪酬為46.22萬元，比上一年的102.1萬元，銳降54.73%。

事實上，2015年高管平均薪酬同比下降的銀行占據大多數，不少降幅甚至超過30%，只有平安銀行、招商銀行(600036,股吧)、南京銀行(601009,股吧)、寧波銀行(002142,股吧)有所上漲，漲幅分別為11.26%、10.96%、9.24%、7.64%。而此項數字同比降幅最大的5家依次為北京銀行(601169,股吧)、華夏銀行、興業銀行、農業銀行、工商銀行，降幅分別為52. 16%、50.8%、48.76%、42.68%、41.57%。

此外，因違規違紀被調查的銀行高管也赫然在列。去年年底農行發布公告顯示，農行原行長張云因“個人原因”辭職。但在今年1月29日，中央紀委官網公布的《中央紀委2015年給予10名中管干部黨紀重處分并作出重大職務調整》顯示，張云因嚴重違紀，受到留黨察看兩年、行政撤職處分。1月15日，光大銀行原行長趙歡接任農行行長、副董事長。

因為違規違紀被調查的銀行高管，還有華夏銀行副行長王耀庭、民生銀行原黨委書記、行長毛曉峰等。

除此以外，因已達退休年齡而申請辭職者共3人，包括工行董事長姜建清、興業銀行行長李仁杰、民生銀行監事黎原。

工行內部人士已向記者證實，日前中組部已到工行宣布了主要領導的調整決定，工行行長易會滿出任工行黨委書記。此外，執掌興業銀行13年的老行長李仁杰也因任職年齡原因，于3月1日正式辭任。

姜建清的工行時代、李仁杰的興業時代均已落幕，當下銀行業內外部環境發生了深刻變化，外部經濟下行、變革迭起、競爭激烈，這些都對繼任者提出更大挑戰。

業內人士分析，引發銀行離職潮的原因，除了利潤增長率降低以外，銀行不良貸款飆升與失控，使得貸款催收工作成為主業也是重要原因。

不過，在恒豐銀行研究院執行院長董希淼看來，金融業改革創新及新興業態的興起，才是金融高管離職的主要原因。