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業(yè)績下滑之下，遠翔新材(301300)推出了《2023年限制性股票激勵計劃(草案)》(以下簡稱“草案”)，擬向激勵對象授予限制性股票。該草案確立了激勵對象以及業(yè)績考核目標等內(nèi)容，不過，無論是近三成激勵權益將進入實控人王承輝以及其兄弟、兒子的腰包，還是低于目前凈利水平的業(yè)績考核目標，都存在疑點。這一情況也遭到了深交所的關注，5月15日，深交所向遠翔新材下發(fā)關注函，要求公司說明是否存在利益輸送等情形。

較低的業(yè)績考核目標

【資料圖】

與遠翔新材近年來的業(yè)績情況相比，此次股權激勵計劃設置的業(yè)績考核目標相對偏低。

資料顯示，遠翔新材主營業(yè)務是沉淀法二氧化硅的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。此次股權激勵計劃中，遠翔新材設置的業(yè)績考核目標分為A、B兩種模式，其中業(yè)績考核目標A公司層面對應歸屬比例為100%，業(yè)績考核目標B公司層面對應歸屬比例為80%。

相應的，業(yè)績考核目標A的考核指標相較于業(yè)績考核B更為嚴格。具體來看，業(yè)績考核目標A為2023-2025年產(chǎn)品銷量增長率分別不低于20%、40%、80%或經(jīng)審計的歸屬凈利潤分別不低于6000萬元、8000萬元、1億元；業(yè)績考核目標B為2023-2025年產(chǎn)品銷量增長率分別不低于16%、32%、64%或歸屬凈利潤分別不低于4800萬元、6400萬元、8000萬元。

值得注意的是，在業(yè)績考核目標B中，公司2023年歸屬凈利潤指標低于公司2022年的業(yè)績水平。財務數(shù)據(jù)顯示，2022年，遠翔新材實現(xiàn)營業(yè)收入約為3.67億元，對應實現(xiàn)的歸屬凈利潤約為5326萬元。

實際上，2022年，遠翔新材經(jīng)營情況已經(jīng)出現(xiàn)下滑。財務數(shù)據(jù)顯示，2020-2021年，遠翔新材實現(xiàn)營業(yè)收入分別約為3.21億元、4.05億元；對應實現(xiàn)的歸屬凈利潤分別約為6562萬元、7687萬元，業(yè)績水平均高于2022年。

針對上述情況，深交所要求遠翔新材說明業(yè)績考核目標B中2023年歸屬凈利潤指標低于公司2022年歸屬凈利潤的原因及合理性，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條的相關規(guī)定，能否發(fā)揮激勵作用，是否涉嫌利益輸送及損害中小股東利益。

IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜表示，股權激勵方案的業(yè)績考核指標需要根據(jù)行業(yè)與企業(yè)的特點，按照可實施、可達到并具備激勵作用的原則來設計，要避免指標虛高或者過低而失去激勵作用。同時要防止股權激勵出現(xiàn)利益輸送的行為，需要防止激勵指標設置過低以及股票獲取條件和套現(xiàn)過于寬松情況的發(fā)生。

實控人家族獲近三成激勵份額

遠翔新材此次股權激勵對象中，公司實控人王承輝獲得了最多激勵份額。此外，王承輝之子王芳可、王承輝兄弟王承日(WANG CHENG RI)獲得了僅次于王承輝的激勵份額。經(jīng)計算，三人合計授予權益的比例接近三成。

草案顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票總計130萬股，占該激勵計劃草案公告日公司股本總額6415萬股的2.03%。激勵對象分為兩部分，包括董事、高管、外籍員工共6人以及核心管理骨干、核心技術(業(yè)務)骨干共31人。

6名董事、高管、外籍員工合計獲授予的權益數(shù)量為68.5萬股，占授予權益總量的比例為52.69%；核心管理骨干、核心技術(業(yè)務)骨干共31人合計獲授予的權益數(shù)量為61.5萬股，占比為47.31%。

值得注意的是，王承輝獲授予的權益數(shù)量為13.5萬股，占授予權益總量的比例為10.38%。王芳可、王承日(WANG CHENG RI)各獲得8.46%的權益比例，每人獲授予的權益數(shù)量為11萬股。經(jīng)計算，三人合計獲授予權益的比例為27.3%，占比近三成。

從任職來看，王承輝擔任公司董事長，王芳可擔任公司副董事長、副總經(jīng)理，王承日(WANG CHENG RI)為公司董事、總經(jīng)理。

針對上述情況，深交所要求遠翔新材詳細說明王承輝、王芳可父子在公司的具體工作職責、任職時間、工作業(yè)績、對公司經(jīng)營情況的貢獻等，說明激勵對象的確定依據(jù)、過程及合理合規(guī)性，獲授限制性數(shù)量的確認依據(jù)，與其貢獻程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

針對公司相關問題，北京商報記者致電遠翔新材董秘辦公室進行采訪，不過對方電話未有人接聽。