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(資料圖片僅供參考)

自稱有大廠工作經驗和優質客戶的“完美應聘者”，入職3個月業績卻為零？近日，上海警方偵破了全市首例“套路應聘”詐騙案。犯罪嫌疑人有針對性地偽造簡歷應聘，入職后卻消極怠工甚至在多個企業同時就職，以此套路騙取用人單位工資底薪。目前，楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪被警方依法刑事拘留，初步查證涉案金額達5000余萬元。“職業騙薪”問題被擺上了臺面。

不得不說，職業騙薪者是赤裸裸地把用人單位當成“韭菜”來收割。這些職業騙薪者利用用人單位面對大量應聘者背調成本有限、同行間信息溝通不充分的空子，進行“自我包裝”，甚至研究出一套成熟的盈利模式，形成了集偽造履歷材料、提供就職培訓、工作日志造假、上門逼迫討薪等為一體的完整產業鏈條。騙薪團伙此前曾頻頻在銷售人才缺口較大的私募行業“流竄”，如今開始往互聯網等科技行業滲透，嚴重破壞行業營商環境。據相關報道，近年來僅私募行業就有上百家中小型機構遭遇了職業銷售詐騙，部分機構損失金額數十萬元，這些猖獗的職業騙薪者真是害人不淺。

我們理當譴責坑人的職業騙薪者，更要依法打擊職業騙薪行為。我國刑法根據詐騙金額的多少規定了不同的刑罰，其中詐騙公私財物數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。像這起案件中披露的這53名犯罪嫌疑人，涉案金額高達5000余萬元，無疑觸犯了刑法，等待他們的將是法律的嚴懲。

職業騙薪問題必須加以整治，而且需要拔出蘿卜帶出泥，對這些組團“割韭菜”的犯罪團伙進行全鏈條打擊。除了職業騙薪者本人，對于他們背后那些偽造個人學歷、工作履歷、銀行流水等應聘材料的制假高手；教授其應聘話術、謊稱能快速提高銷售業績的“毒導師”；假冒高價值客戶與用人企業簽訂投資意向合同的“群眾演員”；通過上門鬧事等手段施壓用人單位支付工資的“社會大哥”，都要繩之以法、逐個清算，以高違法成本勸退以身試法者。

要切實形成法治合力，讓果斷報警和出警結案實現雙向奔赴。據報道，除了騙取底薪，這些團伙還會通過舉報、勞動仲裁等方式擾亂企業正常運轉。而最后的結果不管是勞動仲裁庭人員，還是調解中心工作人員，大多都會給出支付一定工資緩解矛盾的建議，因此用人單位只能向其支付部分工資，以致企業對于職業騙薪者的舉報也頗為忌憚。所以，企業要注意搜集被騙的證據資料，并及時提供給警方，讓法律為自己撐腰，識破不法分子伎倆，追回經濟損失。

此外，這起案件也警示企業在招聘員工時要提高合規意識，嚴格依法依規招賢納士。通過分析具體案例不難發現，這些職業騙薪者之所以能夠順利在多家公司同時任職，免繳社保是必不可少的要素。一些用人單位為了省錢，對于這些同意免繳社保的“求職者”往往敞開大門，以致降低了風控底線。根據我國勞動法相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，繳納社保是用人單位與勞動者的法定義務，不以用人單位或勞動者的不繳納意愿而得以免除。企業要摒棄節省社保開支的“占便宜”心理，不斷提升合規意識，這樣才能免于掉入職業騙薪者所設的陷阱之中。

當然，想要從根本上解決職業騙薪問題，還需價值觀的重塑，包括個人誠信的恪守，也包含對人才的定義。用人單位招錄員工，到底所錄之人是不是人才，既要看“廣告”，更要看“療效”，要打破“高學歷、高能力”的固有思維，通過合規經營拒職業騙薪者于企業大門外，多多錄用講誠信、有能力的員工，真正助力企業長久發展。