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證券時報記者 李珊珊

房子能共享，餐飲能共享，交通也能共享，如今就連人力資源都被納入共享經(jīng)濟(jì)的麾下。在共享經(jīng)濟(jì)的推動之下，傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)被扒得只剩底褲了，各行各業(yè)都在顛覆和重建。列位看官可能好奇，人力資源要如何共享呢？

人力資源共享平臺——step5五步會的創(chuàng)始人丁士剛向證券時報·創(chuàng)業(yè)資本匯記者詳細(xì)解讀了其平臺經(jīng)營模式。

1互聯(lián)網(wǎng)平臺可以突破行業(yè)天花板

step5五步會是一個將人才租賃公司與用人單位聯(lián)系起來的人力資源平臺。想要了解step5五步會，首先要知道什么是“人才租賃公司”。所謂人才租賃，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，這種用工方式最早可以追溯到第一次世界大戰(zhàn)時期，戰(zhàn)爭不僅造出了飛機(jī)大炮，也推動人力配置的新嘗試。

當(dāng)時戰(zhàn)場需要大量手腳麻利的打字員來裝配信息情報傳輸部隊(duì)，但是招人培訓(xùn)太慢，耽誤戰(zhàn)機(jī)。與此同時，大量因?yàn)閼?zhàn)爭而減產(chǎn)或停工的公司有大量熟練的打字員，于是軍方付費(fèi)向公司大量租用打字員。公司因此獲得資金度過特殊時期，員工不至于沒有收入，軍方也能夠快速響應(yīng)投入戰(zhàn)爭。這就形成了最早的人才租賃模式。

在人才租賃的法律關(guān)系中，軍隊(duì)不與打字員產(chǎn)生直接雇傭關(guān)系，而人才租賃公司直接雇傭打字員，軍方只有打字員的使用權(quán)，而并非擁有權(quán)。這種三角關(guān)系跟現(xiàn)在的人才租賃公司、用人單位和雇員的關(guān)系是一樣的。

step5五步會正是一個將人才租賃公司與用人單位聯(lián)系起來的人力資源平臺。在創(chuàng)立step5五步會之前，丁士剛先后創(chuàng)辦了兩家人才租賃公司，其中一家叫Talent-Spot的人才租賃公司在2014年?duì)I業(yè)收入達(dá)到6.5億，平均每月派遣人才3500名。對于一個創(chuàng)業(yè)公司來說，這個數(shù)據(jù)是非常成功的，但丁士剛為什么轉(zhuǎn)而做起了人才租賃平臺呢？

“作為一家公司，它再怎么賺錢也會有自己天花板，而作為一個平臺，只要它能整合到上下游的資源，它的體量就是無窮大。”丁士剛這樣告訴記者。2015年，丁士剛決定向平臺型公司轉(zhuǎn)型，用平臺的思維去撮合人才租賃市場上的供給與需求。

2人才租賃是供需雙方的共同需求

在目前的人力資源市場上，越來越多的雇員可以接受人才租賃形式，同樣，用人單位也面臨著大量的臨時雇員缺口。很多90后一代的年輕人，在每個公司的供職時間較短，且公司只是人生規(guī)劃中某一階段的載體，導(dǎo)致年輕人越來越不看重雇傭形式，而注重實(shí)際薪金的高低。這就讓相對自由且高薪的租賃模式有了廣闊的市場。

除此之外，相關(guān)統(tǒng)計顯示，最不看重雇傭形式的人群除了前衛(wèi)的年輕人，還有退休人員。人才租賃模式有效地提高社會閑置人才資源再利用，退休人員在工作能力、經(jīng)驗(yàn)、人脈等方面都是極具價值的，但公司由于合同和社保等一系列問題不太敢招聘，導(dǎo)致大量想工作的退休人才沒有釋放出口，短期人才租賃顯然很好地解決此問題。

從用人單位的角度來看，市場節(jié)奏變快，項(xiàng)目周期變短，而傳統(tǒng)招聘考核流程繁瑣嚴(yán)重消耗項(xiàng)目推進(jìn)時間，且公司往往要因?yàn)橥蝗辉龆嗟捻?xiàng)目，承擔(dān)額外的社保費(fèi)用和人員閑置成本。另外，公司在艱難特殊時期，把部分員工共享出來出租，可以避免裁員資金壓力，也能賺取一部分收益。

丁士剛在接受采訪時表示，以項(xiàng)目為媒介的Step5五步會人才租賃平臺使雇員、供應(yīng)商、企業(yè)更為真實(shí)可靠，公司發(fā)布項(xiàng)目，雇員一旦在平臺上工作，完成項(xiàng)目的每個月都會進(jìn)行三方互評。未來雇員拿真實(shí)項(xiàng)目說話，無需面試考核，人才供應(yīng)商的服務(wù)也可以根據(jù)評分優(yōu)勝劣汰。

除此之外，面對短期大量的用工需求，傳統(tǒng)公司往往難以消化，人才租賃平臺就可以集中公司需求，運(yùn)用大數(shù)據(jù)匹配分析，將需求進(jìn)行拆分，分配給幾家不同的供應(yīng)商，這樣就可以在最短的時間內(nèi)集結(jié)人才。

面對著全職雇員用工周期的不斷減少，雇用成本增加等不利現(xiàn)狀，人才租賃平臺有巨大的發(fā)展空間。丁士剛認(rèn)為在未來3到5年內(nèi)，白領(lǐng)人數(shù)將從目前的2.5億發(fā)展到3億，而外派人員也將會有5%的增幅，這不小的增幅就是一片待開發(fā)的市場。記者了解到，目前五步會正在與頂級VC洽談融資的相關(guān)事宜，在不久的將來即會公布細(xì)節(jié)內(nèi)容。