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[摘要]“按照機制，公募基金經理拿‘基本工資+年終獎’，除非業績排名非常靠前，否則收入很有限。”深圳一位偏股型基金經理說。

　　今年公募基金行業再現離職潮，離職人數、變動率都顯超過去年。

　　根據第三方統計數據，2015年以來至12月18日全市場98家公募基金公司旗下累計有291名基金經理離職，明顯高于2014年的207人。此外，2015年以來公募基金經理的平均變動率達到56%，也顯著高于2014年的39%。

　　基金經理出現頻繁變更，與今年極端的市場行情有關。不少老牌基金經理在上半年的牛市中辭職奔私。“按照機制，公募基金經理拿‘基本工資+年終獎’，除非業績排名非常靠前，否則收入很有限。”深圳一位偏股型基金經理說。

　　另一方面，去年下半年以來基金公司總經理頻繁變動，創出歷史新高，高管變動頻繁導致公司投研團隊整體也出現頻繁變動。從統計數據來看，今年也以來旗下基金經理變動人數最多的8家基金公司中，有7家是在2014年底以來更換過總經理的公司。

　　今年以來基金公司啟用新人較多，也間接地推高了基金經理的變動率水平。伴隨著指數上漲，基金公司加快了權益類產品的發行節奏。由于人才相對緊缺，一批80后基金經理助理、研究員得以啟用，被委任基金經理管理組合。據統計，2015年以來至12月18日共有483名新基金經理上任，相比去年增長了63%，其中不乏眾多80后基金經理。

(證券時報)