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姚勁波的微博已經被員工的口水淹沒。

對于公司的這份回應，9月3日，多地的58員工向澎湃新聞(www.thepaper.cn)表示，與事實不符。

一位在上海工作的58員工稱，在沒有任何書面郵件通知的情況下，一句口頭下達就要求全員執行，沒有加班費，也沒有調休。“公司稱這不是強制規定，但各部門領導都在盯著誰沒執行，不聽話的就找談話，不照做據說會扣工資。”

澎湃新聞聯系到一位58青島分公司的員工，他從8月開始至今，已經連續十幾天沒有休息了。他也表示，對于上班遲到者的罰款有所加重。

一位在廈門58分部工作的員工說，他們每天8點半上班，加班到晚上10點多是家常便飯，“996”對她而言沒有什么區別。廈門58每個月只有第一周有雙休，其余都是單休，她作為廈門本地人都已有半個多月沒回家。目前“996”工時制在廈門已開始推行。

這名廈門員工稱，她與身邊多位員工已經準備離職。

關于實施“996”的原因，有未經核實的消息稱，姚勁波在內部微信群說明稱，“整體必須緊張起來，有的部門事實上是比較松散的”，“我們做這次動員也清晰告訴所有人，尤其總部人員，我們不是一個高福利、悠閑的大公司，我們還在奮斗期”，“能接受這個現實的留下”。

對于這一說法，58同城相關人士回復澎湃新聞(www.thepaper.cn)稱，最后一句沒看到過。

58同城公布的2016年8月第二季度財報并不好看。財報顯示，58實現營收2.978億美元，同比增幅高達86.7%，但比上一季度58同城165.6%的營收增速下降了一半。按照58同城的預計，第三季度其營收同比增長區間為52%—56%，這意味著增速仍將繼續放緩。58股價在一個月內從最高的55美元下跌到47美元(截至9月2日收盤價)。

58公司的員工不滿的關鍵點在于，58的工資待遇并不隨業務的增長而提升底薪，說好的提成很多時候也沒有，待遇相比同行的互聯網公司要低很多。公司與他們溝通不順，更讓他們懷疑：讓2萬多員工為瘋狂收購后的人員激增、業績下滑等問題來買單，有變相裁員的嫌疑。

對此，58同城方面回復澎湃新聞稱，不存在變相裁員一說。

實際上，很多互聯網公司實行“996”的作息時間，其中最為代表性的可能是小米。

小米在成立之初的工作制是“每周六天，朝十晚十”，這一模式曾被媒體解讀為“小米文化”的一部分。但在高速成長期后，小米放慢了腳步，并已不需要周六上班，加班時間也有所減少。

在騰訊游戲工作的深圳員工告訴澎湃新聞(www.thepaper.cn)，騰訊沒有打卡制度，但他們也經常一天工作12小時，有一定的工作壓力，但在可承受的范圍之內。除去節假日，一般沒有加班工資，離職率很高，但他坦言，互聯網公司都是跳來跳去的，很正常。

“互聯網公司施行‘996’可以理解，但長期‘996’的話，員工福利和激勵要跟上。試想一下長期‘996’，人和機器有啥區別？”一位互聯網公司資深員工向澎湃新聞稱：“況且，有的是為業務目標‘996’，這可以理解。但有的部門施行‘996’，實際效率真的高了?做市場的做商務的，業務方都休息了，跟誰‘996’去呢?”