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國慶假期前最后一個交易日，鈞達股份推出2023年第二期股權激勵計劃草案，計劃擬向激勵對象授予股票期權數量423萬份，約占公司股本總額22,739.45萬股的1.86%。本次激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為74.99元/股。本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為450人，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的中層管理人員、核心骨干員工。

鈞達股份2023年第二期股權激勵計劃分為兩個階段實施，其中首次授予339萬份，約占公司股本總額的1.49%，占本激勵計劃擬授予股票期權總數的80.14%;預留84萬份，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.37%，占本激勵計劃擬授予股票期權總數的19.86%。

公告顯示，鈞達股份此次股權激勵計劃的考核由公司層面和個人層面兩個維度構成，其中公司層面即為營業收入增長率和凈利潤增長率：以2022年營業收入為基數，公司2023-2024年的營業收入增長率目標值分別為50%、100%或以2022年凈利潤為基數，公司2023-2024年的凈利潤增長率目標值分別為150%、200%。若預留部分股票期權于2023年三季報披露之前授予，則預留部分公司層面業績考核目標與首次授予部分一致;若預留部分股票期權于2023年三季報披露之后授予的業績考核目標為：以2022年營業收入為基數，公司2024-2025年的營業收入增長率目標值分別為100%、150%或以2022年凈利潤為基數，公司2024-2025年的凈利潤增長率目標值分別為200%、250%。

該考核目標的設置無疑顯示出了鈞達股份對于公司業績將在未來兩年實現兩倍增長的信心。

鈞達股份表示，本計劃設定的考核指標具有一定的挑戰性，有助于提升公司競爭能力以及調動員工的積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。

2022年，鈞達股份經過不斷研發投入，率先行業掌握了N型TOPCon電池的量產技術。公司作為N型電池領先者，不斷利用技術領先優勢，擴大產能規模，現已擁有31GW N型TOPCon產能，預計今年底這一數字將進一步上升至44GW。

隨著公司新建項目的快速投產，公司產能結構以N型為主、優勢顯著，在光伏電池由P型向N型技術升級迭代的新一輪競爭中，公司迎來了經營業績的快速增長：今年上半年，鈞達股份實現營業收入94.21億元，同比增長112.83%;歸母凈利潤9.56億元，同比增長250.23%，電池產品出貨11.4GW，同比增長181%，位于行業前五電池廠商N型TOPCon出貨量榜首。

與此同時，鈞達股份持續深耕N型電池賽道，不斷提升技術研發水平，持續鍛造行業領先的競爭力。據公司介紹，公司率先實現LPCVD的技術改進和SE技術量產導入，將TOPCon電池量產效率從25%左右提升至25.5%以上，通過降低銀漿用量、圖形優化以及印刷技術改進，進一步降低TOPCon電池的非硅成本。公司TOPCon電池實驗室測試效率達26.21%，處于行業領先水平。

未來，鈞達股份還將積極開展TOPCon產品的升級迭代，在TOPCon電池技術持續優化基礎上，積極儲備0BB、Poly、BC等技術，同時與國內外多所知名高校研究機構開展合作，進行TOPCon/鈣鈦礦疊層技術的合作開發，努力為行業發展做出貢獻。

對于近期以來在光伏行業掀起熱潮的BC電池技術，鈞達股份也早有儲備。公司相關負責人介紹：“公司自2022年初開始BC電池的開發，公司BC電池研發團隊也是行業內較早研究BC電池的團隊，公司BC電池研發進展也處于相對領先的地位。公司在TOPCon基礎上經過工藝優化升級后的TBC產品，已完成實驗線的研究。目前公司正在規劃BC電池中試線，預計年底中試線投產，后期量產。”