久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

因在世界技能大賽上一舉摘得車身修理項目銀牌，上海楊浦職業技術學校學生羅良不僅受到各方重獎，更將收獲一本上海戶口，成為非上海生源中專畢業生獲批落戶上海的第一人。為吸引和留住優秀技術技能型人才，上海已在居住證積分制管理辦法中把技能等級列為基礎指標，社會緊缺急需專業的技能型人才還可獲得額外加分。視覺中國供圖

1月24日，在國務院常務會議上，李克強總理提出，除極少數超大城市外，要全面放開高校畢業生、技術工人、留學歸國人員等落戶限制

現在整個企業已經開始偏向把進京指標的名額分給這部分人員，在今年集團從京外調配人員的進京指標中，技能工人能分到的指標比重可能會增大

和我一起上了中專的初中同學看到我站在臺上，都難以置信曾經班級倒數第一的那個小子竟考了第一

--

“在這次北京積分落戶排名中，我一共累加了30多分，在全院技能工人的排名中排第二名。”

尹冬冬一直在忙活年前的最后一件“大事”。剛進入中國航天科工集團第三研究院（以下簡稱“航天三院”）下屬的國有第一五九廠工作不到一年的他，參與了今年航天三院的北京積分落戶評定，他需把自己的簡歷以及各類的獲獎證書在過年回家之前整理好，遞交給負責統計積分的部門。

據尹冬冬所在的一五九廠人力資源部部長仵鳳勇介紹，這是航天三院首次為一線技能工人開通解決北京戶口的渠道，此次整個研究院經過篩選，共推薦了9名一線技能工人參與整個集團公司北京積分落戶評定，且9人都是職業院校出身，尹冬冬就在其中。此外，作為企業第一批以“高層次技能人才引進”方式招錄的技能工人，尹冬冬也是其中最早可以申請戶口指標的。

仵鳳勇說：“雖然他進單位的時間不長，但他的條件很過硬，技術扎實，能力又強，企業愿意培養，拿到進京指標的機會很大，其中，多次在全國大型職業技能比賽中取得優秀的成績為他加了不少分。”

另據新華社報道，因在世界技能大賽上一舉摘得車身修理項目銀牌的上海楊浦職業技術學校學生羅良不僅受到各方重獎，更將收獲一本上海戶口，成為非上海生源中專畢業生獲批落戶上海的第一人。

更大的利好消息從1月24日舉行的國務院常務會議傳來，會上，李克強總理提出，除極少數超大城市外，要全面放開高校畢業生、技術工人、留學歸國人員等群體的落戶限制。

各項大賽獲獎給落戶積分加分

第七屆航天科工集團數控車大賽獲第一名加5分、第五屆全國數控技能大賽獲數控車（學生組）第一名加4分，北京市第三屆職業技能大賽獲第三名加3分，第五屆北京市職工數控技能大賽獲第三名加3分，全國技術能手稱號加5分，北京市技術能手稱號加3分……今年25歲的尹冬冬之所以能夠和已經在航天三院工作多年的老員工一起申報積分落戶，并在其中排名前列，是其在各個職業技能大賽中的獲獎經歷成就了他。

3年前，尹冬冬快畢業的時候，在各項大賽中嶄露頭角的他已經引起了航天三院的注意，當時就有意招他到一五九廠工作，但尹冬冬選擇留校任教，回報栽培了自己7年的北京市工業技師學院。3年后，航天三院再次向他遞出了橄欖枝，并為又經過3年教學積淀的他提供解決北京戶口的機會，尹冬冬選擇了到這家“和自己投緣”的單位。

去年8月，剛入職不久的尹冬冬代表一五九廠參加了第七屆航天科工集團數控車大賽，斬獲冠軍獎杯，并獲得“全國技術能手”稱號。

和尹冬冬一樣，去年6月，從北京工業技師學院畢業后留校任教的肖濱濱，也以“高層次技能人才引進”的方式進入到了航天三院下屬的國有第二三九廠。2012年，肖濱濱贏得了第五屆全國數控技能大賽冠軍。他也得到了單位為其解決北京戶口的承諾。

技能工人落戶比重將加大

“我們能走到今天，是靠著50%的努力和50%的機會。”尹冬冬覺得，他和肖濱濱都趕上好時候了。

去年7月，中國航天科工集團公司出臺了一份《關于在從京外調配人員工作中試行積分管理通知》的紅頭文件。據二三九廠的人力資源部部長范小龍介紹，一直以來，公司只為研究生、本科生解決戶口，該文件發布后，公司全體正式員工都有參與北京積分落戶的機會，職校畢業生同樣可以參與。

中國航天科工集團公司屬于中央直接管理的國有特大型高科技企業，根據企業對人才選拔的需求擬定了進京指標的積分方案。仵鳳勇說，這是整個集團首次采用積分的方式為職工解決北京戶口，比起北京市統一運作的積分落戶政策，航天科工集團在積分項設置方面針對性更強，更加強調技術技能，但從總體上看，和北京市積分落戶政策方向相同，都是通過從下往上的排名優中選優。“比起過去直接拍著腦門決定誰有戶口，此次出臺的積分管理通知更為規范合理”。

根據《通知》，集團積分指標體系主要由基礎指標、加分指標、減分指標三個部分組成，其中，基礎指標包含教育背景、專業技術職稱、技能等級、職務等級、集團內工作年限和分居年限；加分指標包括表彰獎勵和績效優良的考核結果；減分指標則為績效較差的考核結果，最終的積分結果=基礎指標積分+加分指標積分-減分指標積分。

尹冬冬雖然剛到一五九廠不久，但憑著幾項職稱和獲獎情況，加了不少分。

為切實將積分方案做到企業全覆蓋，航天科工集團公司的北京積分落戶評定一方面面向研究生、本科生，一方面面向一線技能工人，最終指標總額的分配也在兩者中平衡。

仵鳳勇說：“企業想要發展，技能性人才是基礎，像尹冬冬、肖濱濱這樣10年成長為技術能手的人才，企業不會遺漏。現在整個企業已經開始偏向把進京指標的名額分給這部分人員，在今年集團從京外調配人員的進京指標中，技能工人能分到的指標比重可能會增大。”

奮斗的青春贏得了今天

看著現在對數控機床操作已經如魚得水，各類獎項榮譽加身的尹冬冬，很難想到，當年他還是個上了初中就沒見過一張獎狀，期末考試700分滿分只能考200多分，永遠坐在教室最后一排混日子的“差學生”。

2006年，15歲的尹冬冬中考落榜，到河北保定市滿城縣職教中心學數控技術，在暑期，尹冬冬選擇離家到縣城里的一家水果罐頭廠打工，從早上6點干到午夜12點，每天只有23塊5的工資。“當時自己就一個人在外面，到了晚上就哭，每天很累，工資又很低，從那時候起，我就決定上學后要好好讀書”。

尹冬冬說到做到。上實操課的時候，他努力克服因為碰到機床撞刀而害怕觸碰機器的心理障礙，理論課認真做好每堂課的筆記，晚上再把一天的學習情況寫成日記，這個習慣，尹冬冬一堅持就是5年，有時候上課累了回到宿舍躺在床上想起今天的日記還沒寫，還會爬起來把它寫完。此外，他還跟老師毛遂自薦主動要求擔任“班長”，提高自己的學習積極性。

到了第一個學期結束的時候，尹冬冬以數控專業全系第一的成績站上了全校表彰大會的領獎臺，“和我一起上了中專的初中同學看到我站在臺上，都難以置信曾經班級倒數第一的那個小子竟考了第一”。

第二年，尹冬冬到了北京市工業技師學院繼續自己的學業，也把自己的學習習慣和“第一名”帶到了北京。考上中級工的第二年，實操課程會增加不少，四五個同學在一臺機床上練習，比起其他同學都只操作一兩遍應付老師，尹冬冬把自己的課時練完后，還要“撿別人練剩的時間，把技術鞏固加強”。

雖然都是同期從技校畢業，同時留校，同批進入中航三院的好友，但肖濱濱比尹冬冬大兩歲，初中畢業以后，他并沒有選擇繼續念書，而是先在山東老家打了兩年工，冷藏廠、窗簾廠、玩具廠、食品廠都待過。肖濱濱還記得，在食品廠干調配料活兒的時候，每天都在重復同樣的工作，用玉米淀粉或者馬鈴薯淀粉按比重加糖加鹽。淀粉一袋40公斤，每袋都要自己搬。有一次，肖濱濱一天搬了11噸淀粉，累得腿都打顫。

“我覺得年紀輕輕這樣下去每天干苦力不行，就有了想上職教學門技術的想法。”

肖濱濱報了北京工業技師學院。剛來北京的時候，肖濱濱極不適應，兩年沒有接觸文化課，知識已經有了斷層，再加上初中時候的基礎也不是很好，肖濱濱在專業理論課上犯了難。

“每天課前預習，課后復習，周末就和班上四五個同學去泡圖書館，我這輩子都沒這么用功讀書過。”沒有因為成績落后而自暴自棄，肖濱濱用班上同學玩游戲談戀愛的時間，花了一年多的工夫，才逐漸把專業課的進度趕上。

現在已經進入中航三院二三九廠工作的肖濱濱，再回想過去的那段日子，他說：“只要有付出就會有收獲，感謝當時的自己，感謝這10年的技工生涯，我挺過來了。”

更多精彩資訊>>>