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28日，小紅書上疑似出現了券商曬薪酬事件。網傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其丈夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎?”對此，中金公司表示，該事件已引起公司重視，涉事男主正被停職調查中。

從網傳截圖來看，雖然這位夫人沒透露自己的職業，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。

7月29日，據財聯社消息，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。

2021年10月，中證協出臺《證券公司聲譽風險管理指引》，要求證券公司建立并持續完善聲譽風險管理制度和機制，建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設、管控部門、人事管理、信息登記、內控監督等層面加強對工作人員的聲譽風險管理，同時要求公司將聲譽風險納入工作人員的考核范圍，防范從業人員道德風險。

今年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

今年6月，證監會專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。

中金公司2021年財報顯示，2021年職工薪酬133.265億元，中金有13557名員工，人均年薪98.3萬元。梳理中金公司歷年年薪發現，中金公司在2015年左右實發薪酬高達155萬，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100萬之間。