近十年來，房地產高速發展為衛浴行業提供了堅強的后盾。而近三年來，隨著樓市調控的步步緊逼，行業發展的外部條件發生了變化，內部也出現產業調整的需要，使得衛浴行業遭遇了前所未有的壓力。
人才戰略是產業發展的支撐
隨著市場形勢嚴峻，行業的競爭已經由衛浴企業自身綜合實力的競爭演變到產業鏈的競爭。這就要求衛浴企業必須具備充分的意識，從戰略上行動上做足準備。
而事實上，人才戰略是優先于產業發展戰略的，任何一個企業都應該高度重視人才戰略，優秀的人才儲備和培養是衛浴企業發展最堅實的后盾，離開了人才戰略，產業發展戰略就是空談。
高端設計人才缺口大
衛浴人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。經過20多年發展，衛浴行業的生產管理人才機制已經比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規模衛浴企業開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。就目前各衛浴企業的設計能力而言，一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業最缺乏的就是高端設計人才。
衛浴企業必須完善用人體系
俗話說衛浴企業間的競爭不是產品而是人才的競爭，衛浴企業要在市場經濟中站穩腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優秀的人才，用好優秀的人才，留住優秀的人才。
