中層人士開始討論跳槽

　　央企高管降薪風聲漸起，作為金融業最“高大上”的國有五大行(建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或將最先受到沖擊。

　　“你降了嗎?”某國有大行內部人士告訴記者，這是銀行高管最為關注的話題。

　　五大行首當其沖

　　“央企高管降薪，金融業最先受到波及的可能就是五大行了，現在人心惶惶，大家都在討論。”該人士告訴記者，盡管目前他們還沒有收到任何文件通知，不過同為五大行的另外一家銀行已經傳出了降薪方案。

　　8月26日，在農行的半年業績發布會上，行長張云公開表示，目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究，“農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定”。

　　8月27日有消息傳出，建行或將推行減薪方案，行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。

　　8月18日中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，包括“完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規范待遇”五方面內容。

　　限薪不會一刀切

　　“現在人心惶惶，如果真的降薪可能會導致大行不少人才流失。”上述國有大行內部人士認為，本來相對于股份行、城商行，國有大行的高管受到的制約就更多，如果降薪，大行對他們的吸引力就更弱了。

　　另一位國有大行內部人士告訴記者，其所在行降薪范圍包括總行高層以及分行行長，分行副行長是否會被降薪尚不清楚。不過，已經有不少同事在討論下一步的打算，股份行、外資行都可能是下一個去處。

　　一位參與央企薪酬改革方案設計的人士曾對記者表示，限薪并不會一刀切。對部分央企負責人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分內容，限薪的對象主要是公益、壟斷以及行政任命類的央企負責人。