“這是最好的時代，也是最壞的時代。”——狄更斯的名言再次應驗，經濟下行其他行業遭受轉型之痛及員工降薪，P2P人員卻在享受漲薪的甜蜜，“跳槽后年收入漲幅最高超十倍，翻番是行業再普遍不過的事情!”一家深圳的P2P公司創始人王丹(化名)告訴《華夏時報》記者，目前互聯網金融人才奇缺。

　　P2P公司頻現相互挖角、跳槽，今天還是這個公司中層，幾個月之后搖身一變成為另一公司高管。 拍拍貸CEO張俊稱，既懂金融又懂互聯網的跨界人才十分搶手。記者了解到，P2P公司攬人的慣用手段是高薪和期權，這也讓公司股東苦不堪言，薪金高漲推動公司成本大增。

　　然而，P2P行業仍處于跑馬圈地時期，絕大部分仍未能盈利，這種靠燒錢的模式來維持規模擴張能維持多久?在接下來監管細則出臺、行業激烈洗牌后，這一波人才大泡沫會否退潮?

　　“暴力”漲薪襲來

　　在P2P行業，草根逆襲的故事層出不窮。

　　深圳地標金融總裁劉俠風就是一例。2013年5月，他從一家傳統媒體轉型闖入互聯網金融，在深圳一家P2P平臺——人人聚財負責品牌，職位是品牌總監。“剛去時薪水屬于普通工薪水平，隨著公司發展薪金也漲了不少。”劉俠風的一位好友透露，期間開始不斷有同行出高薪挖他，出價年薪起初30萬元，后有人加到50萬元，最后有一家加價百萬，另加5%股份以及提成加傭金等多種激勵。

　　2013年5月，劉俠風最終跳槽到深圳地標金融，“與入行時相比收入翻十倍還是有的。”當記者向他本人求證跳槽漲薪時，他未能給出記者具體數字。僅僅只用了一年時間，這位傳統行業的工薪族便完成了華麗轉身，搖身一變成為P2P公司CEO，外加公司期權股份。

　　劉俠風說，這個行業跳槽或被別人挖，年薪翻兩倍至三倍是很正常的事。此外，金海貸前董事長助理吳暉如今也跳槽至印子坊做CEO，其收入也幾近翻倍，此外還擁有公司股份。

　　王丹告訴記者，那些跳槽薪金暴漲的，一般都是P2P行業的精英人士，要么對平臺運作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿的;但通過跳槽一年內薪資翻倍在行業很普遍。“比如一個剛畢業的高中生入行做了營銷、起步月薪三四千，幾個月后有了經驗跳槽做了主管，月薪六七千，再過幾個月被挖去做營銷經理月薪則上萬元。”

　　在P2P行業，門檻不高的普通崗位照樣“高薪”，據張俊介紹，拍拍貸招收的大量客服人員多是應屆畢業生，“剛畢業的優秀員工每個月能拿到上萬工資， 一般的也有六千左右。”

　　P2P公司全體員工普漲薪金也較為常見，本報記者了解到，人人聚財過去一年全體員工普漲薪金幅度高達20%以上。“一些公司為了留住核心員工，也會采用大幅度加薪，并許給期權。”王丹稱，行業挖角的手法是高薪和期權，原公司也會采取同樣手法加以“狙擊”，以留住骨干人員。

　　7月26日，一家公司P2P的董事長告訴記者，目前P2P行業主要缺風控、技術、營運、推廣等崗位人才， “但是實際上值不值那么多錢呢?我認為已經形成了很大的人才泡沫!”他認為現在P2P普通面對的難題是， 那些銀行等傳統金融以及知名互聯網企業中，有經驗有能力的都不想挪動，公司勉強啟用的人實際上并不值那么多錢。現在行業發展一日千里，就職人員需求也暴增，整個行業形成了一個巨大的用人缺口。

　　2012年，P2P整個行業的成交量僅為200億元，至2013年則超過千億，而今年上半年的總成交量也早已超千億。在短短三年之間，P2P成交規模出現了10倍暴增速度，其員工的需求也在呈幾何暴增，人才缺口不斷放大。

　　張俊向本報記者介紹，“拍拍貸今年年初100多人，現在將近400人，年底預計擴大到1000人左右的規模。” 拍拍貸今年建立了呼叫中心，招聘了大量客服人員，人數幾近公司一半。目前拍拍貸招人的途徑為獵頭公司、招聘網站、大學應屆畢業生。由于名聲在外，其稱一些銀行及跨國公司職員也會主動找上門求職，“大部分人才對工資要求都不高，多數人都要求有期權，不太資深的人覺得薪水很重要。”

　　但劉俠風在招人時遇到情況的迥異，“給期權看不見，他們寧愿要求工資每個月多加兩萬元。成熟的跳槽人都要求這樣，因為經營不下去，對他們也有跳槽風險。”

　　聯金所首席運營官劉哲認為，目前行業薪水泡沫較嚴重，求職者不能盲目地要求高薪，還要重點關注平臺的背景，“如果P2P被市場淘汰出局，員工首當其沖成為犧牲品，一個擁有較強股東實力及背景、能夠整合資源的平臺是吸引人才的關鍵。”