律師建議員工對口頭承諾的回報應注意保留證據
三年給公司帶來400萬收入，客戶到手，保險經紀人卻被公司一腳踢開?Alan，一名海歸MBA，2011年被韋萊保險經紀有限公司承諾以30%業績傭金挖角，但在當年給公司帶來220萬元經紀費收入之后卻被公司接連下調工資，并以連續缺勤為由解雇。日前，Alan已經將韋萊保險經紀公司告上法庭，要求其償還拖欠的差旅費、招待費、違約金、補償金等損失共計206萬元。昨日，韋萊保險經紀公司相關人士表示不予評論，并表示將等待判決結果。
據介紹，韋萊保險經紀公司是中國首家由外資控股的保險經紀公司，總部在上海。
據介紹，Alan于2004年進入保險業，2011年被韋萊保險挖角，就職助理董事及高科技部、制造業部負責人。Alan告訴記者，“我同韋萊簽訂了兩年的合同，月薪25000元，但在挖我過來時，總經理當時口頭承諾我將保險業務收入的30%作為顧問費用給到我，鑒于對外資誠信文化的相信，當時這一點在合同上并未體現。”
入職之后，Alan發現公司的諸多承諾無法兌現。據介紹，2011年度，Alan給公司帶來220萬元的經紀費收入，在2012年和2013年，三年內累積帶來的經紀業務收入為400多萬元。但公司并未對Alan給予任何獎勵，相反在2012年，公司將Alan的工資降到了入職時候的1/3，接近8000元，2013年將工資再降至約5000元。同年8月，公司關閉了Alan的遠程考勤登錄系統，以連續缺勤為由將Alan解雇。
Alan質疑，“公司當初對我允諾的高額回報，重點不是吸引人才，我帶來的客戶才是他們的目標。等客戶帶過來，業務關系穩定，公司就過河拆橋。”不過，韋萊公司未對Alan的評論做出任何評論，韋萊代表律師對起訴其的行為予以一概否認。
北京市盈科(廣州)律師事務所律師蔡建波建議，對公司向員工口頭承諾而沒有寫進勞動合同當中的一些回報，員工要及時保留、備份跟公司的一些來往郵件作為書面證據，對電話溝通做好錄音。
