9月29日，人社部召開電視電話會議，針對當前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問題，“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規(guī)問題，部署開展專項整治行動。(9月29日 新華時報)

　　公開招聘制度是事業(yè)單位進人的主要制度。它的基本原則是民主、公開、競爭、擇優(yōu)。但是，在部分縣級事業(yè)單位招聘中，公開的招聘就成了為領(lǐng)導子女量身定制的“蘿卜招聘”，限身高、限專業(yè)等暗箱招聘方式五花八門。尤其是自主主持面試的縣級事業(yè)單位，一旦領(lǐng)導子女進入面試，就帶著子女到各部門“視察工作”在面試上做文章，使真正有能力的參考人才在面試環(huán)節(jié)中失之交臂。被錄用的人員“金玉其外，敗絮其中”，到用人單位后不能勝任工作，造成工作效率滯留不前。

　　人社部針對當前事業(yè)單位公開招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規(guī)問題，部署的專項整治行動。可謂是“雪中送炭”。這有利于肅清我們事業(yè)干部隊伍，使正真有才能的參考人才進入到事業(yè)干部隊伍，提高行政事業(yè)單位組織工作職能。

　　縣級部門在公開招聘事業(yè)單位干部中，要積極完善公開招聘制度，進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人機制。建立監(jiān)督檢查的長效機制。堅決杜絕為解決領(lǐng)導干部子女工作而出現(xiàn)“蘿卜招聘”“繞道進人”等問題存在，確保事業(yè)干部隊伍的嚴整性。