“今年的臨高縣2014年公開招聘事業單位工作人員考試,臨高縣人社局正副局長的家屬和秘書一并高分‘殺入’面試,有‘蘿卜招聘’之嫌。”(9月15日新華網)

　　當下，我國正處于矛盾凸顯期、改革攻堅期、經濟轉型期，就業形勢“亞歷山大”，公招考試，因其公開、公平的特有屬性成為廣大求職者的首選。然而“蘿卜招聘”的屢次上演，一次次撩撥公眾脆弱的神經，透支考生的信任，拷問公權到底姓“公”還是姓“私”?

　　無獨有偶，今年臨高縣公開招聘事業單位工作人員考試，公眾再次懷疑有‘蘿卜招聘’之嫌。經相關部門調查，其中確實藏有“貓膩”。公招考試，理應嚴格按照相關招錄程序進行。但臨高縣本次事業單位招考，既不填寫機讀卡，又不核查考生信息，連不符合年齡限制和專業要求“硬杠子”的考生也能隨意進入考場。如此不按常規“出牌”，實屬難脫為個別考生大開“綠燈”之嫌。另外，與領導有關系的考生“集體”殺入面試，并且都是高分“闖關”。這高分中是否摻雜權力因子，留給公眾無盡的幻想。

　　近年來，個別官員將手中職權當作滿足私欲的“利器”，為圈子成員謀職位，安排親朋好友“吃空餉”，忙得不亦樂乎。2011年，湖南省漣源市經濟開發區公開招聘的15名工作人員中就有12名是干部親屬;2013年山西靜樂縣原縣委書記楊存虎安排在讀女兒吃空餉......類似丑聞不一而足。

　　“蘿卜招聘”之所以屢現不斷，究其原因，一方面監管脫韁，權力就像野馬一樣橫沖亂撞，損害普通群眾的“良田”;另一方面，違紀成本太低，問責懲處不力，“蘿卜招聘”不止。如果此次招考無人舉報，搭乘權力“電梯”的考生便順利“對坑落座”，其中的利益糾葛就此埋下伏筆或加速延續。

　　要回填“蘿卜招聘”的坑，就必須真正落實“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，提高違規成本，堅決將不遵守“游戲規則”者請出局。并盡快將公招考試錄用規范和懲處納入法律軌道，從根本上管住權力的“觸角”。另外，相關部門應肩負起監督職責，對于公眾質疑的招聘行為，要尋根究底，敢于“拔出蘿卜帶出泥”，而不是只當“消防員”。公權只有姓“公”，才能徹底鏟除“蘿卜招聘”的土壤，公招考試才能回歸正軌。

　　作 者：秦一皓