監管和依法嚴厲打擊只是一種必要的手段，治標不治本。強化誠信教育，營造懲惡揚善、明信知恥的氛圍，推動建立讓誠信者獲益、失信者受懲的長效機制，把誠信建設納入到企業發展規劃的具體工作中，把誠實守信的價值觀念覆蓋到全體員工，覆蓋到企業的全部經營思想和經營行為之中，要讓員工懂得：只有把質量、形象、品牌、誠信作為企業追求的目標，作為企業文化建設的核心內容，把誠信看做是企業的社會責任和應盡的義務，企業才能取得競爭優勢和長久發展，誠信也最終才能成為社會和諧發展的源泉。