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　　工資福利被扣減

　　事業單位工作人員可申訴

　　本月起，如果認為單位未按國家規定確定工資或遭遇扣減福利待遇等情況，事業單位工作人員可向有關部門提出復核。

　　中央組織部、人力資源和社會保障部日前印發《事業單位工作人員申訴規定》，明確提出，事業單位工作人員對涉及本人的處分、清退違規進人、撤銷獎勵、考核定為基本合格或者不合格、未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇以及法律、法規、規章規定可以提出申訴的六類人事處理不服，可以申請復核;對復核結果不服的，可以提出申訴、再申訴。申請復核的由原處理單位管轄。提出申訴、再申訴的由相應的事業單位人事綜合管理部門或主管部門管轄。

　　受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起30日內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的決定。受理申訴、再申訴申請的單位應當組成申訴公正委員會審理案件，根據申訴公正委員會的審理意見，區別不同情況，作出維持、撤銷、變更原人事處理或重新處理的決定。處理決定應當在60日內作出。案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。

　　處理決定應當在發生效力后一個月內執行。除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿后30日內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案。對事業單位工作人員處理錯誤的，應當及時予以糾正;造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，應當根據有關規定給予賠償。

　　《規定》強調，對申請復核或者提出申訴、再申訴的事業單位工作人員打擊報復的，相關責任人員和直接責任人員將受到批評教育、調離崗位或者處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。申請復核、提出申訴的事業單位工作人員弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。(記者 袁京)