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(資料圖)

河南經(jīng)濟(jì)報(bào) 記者 楊磊 通訊員 武天旗

林州農(nóng)商銀行召開(kāi)中層正職座談會(huì)，聽(tīng)取廣大中青年干部工作心聲，了解目前業(yè)務(wù)工作中存在的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步凝聚智慧、碰撞靈感，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)取得新進(jìn)展。林州農(nóng)商銀行領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各支行及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人共計(jì)50余人參加此次會(huì)議。

會(huì)上，各位中層干部暢所欲言，圍繞四月份以來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況談自身感想，立足現(xiàn)狀，講不足、出思路、提發(fā)展建議，并與領(lǐng)導(dǎo)班子就“黨建+金融”共富工程、員工隊(duì)伍建設(shè)、不良清收、信貸營(yíng)銷、中間業(yè)務(wù)拓展等方面工作進(jìn)行互動(dòng)交流，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言踴躍，氣氛融洽，充分展現(xiàn)中層干部主動(dòng)思考、獻(xiàn)言獻(xiàn)策的良好精神風(fēng)貌。

安陽(yáng)市農(nóng)信辦黨組成員，林州農(nóng)商銀行黨委書記、董事長(zhǎng)李新月認(rèn)真傾聽(tīng)在場(chǎng)每一位中層干部在業(yè)務(wù)工作中遇到的痛難點(diǎn)問(wèn)題及相應(yīng)工作建議，并就關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，引導(dǎo)大家參與討論。會(huì)議最后，李新月對(duì)此次座談會(huì)給予高度評(píng)價(jià)，一是體現(xiàn)了林州農(nóng)商人優(yōu)秀的素質(zhì)和激昂的斗志，二是展現(xiàn)了大家對(duì)于本職工作有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解，三是通過(guò)廣泛討論，對(duì)業(yè)務(wù)工作中存在共識(shí)性的“疑難雜癥”找到了“化解良方”。

結(jié)合前期“四不兩直”督導(dǎo)檢查工作及座談會(huì)交流意見(jiàn)，對(duì)于中層正職在下一步工作中如何更好履職，李新月提出三點(diǎn)要求:一要端正態(tài)度，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，將工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)干。第一，工作開(kāi)展效果的好壞與否，歸根到底取決于心態(tài)是否擺正。有些支行按照總行黨委工作部署，腳踏實(shí)地地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，最終取得的業(yè)績(jī)自然也值得稱道;而某些支行，應(yīng)付心理比較嚴(yán)重，總懷揣著“躺平”心態(tài)、僥幸心理，這樣如何能把工作開(kāi)展好?因此，在下一步工作中，廣大中層干部要杜絕消極心態(tài)，全身心投入到業(yè)務(wù)活動(dòng)中，切實(shí)提升工作質(zhì)效。第二，要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。林州農(nóng)商銀行(農(nóng)信社)成立幾十年以來(lái)，曾取得令人矚目的成績(jī)，但也背上了十分沉重的“包袱”。輝煌屬于過(guò)去，“包袱”則是我們目前必須面對(duì)的問(wèn)題。無(wú)論任何時(shí)候，都不要幻想將“包袱”甩給別人。自己的問(wèn)題，自己要想辦法主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。靠被動(dòng)等人，遠(yuǎn)不如主動(dòng)出擊。無(wú)論是不良清收、信貸投放，或是資產(chǎn)處置、新業(yè)務(wù)拓展，都需要靠自身?yè)?dān)當(dāng)作為來(lái)推動(dòng)發(fā)展。第三，要真正將工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)干。只有把工作當(dāng)作事業(yè)干，才會(huì)對(duì)工作懷有敬仰之情、珍愛(ài)之情;才會(huì)沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地做事;才會(huì)克服浮躁的情緒，克服好高騖遠(yuǎn)、急于求成的心態(tài);才能有遇到困難不畏懼，不達(dá)目的不罷休的豪氣。積土成山，滴水成川，只有把每一件具體的工作，甚至是瑣碎的“小事”都做好、做扎實(shí)了，才能使工作真正成為“事業(yè)”，才能取得應(yīng)有的成就。

要解放思想，創(chuàng)新舉措，煥發(fā)青年的朝氣。第一，目前大多數(shù)中層還處于想干但不會(huì)干的工作階段，為了解決這一問(wèn)題，總行下一將通過(guò)實(shí)操性培訓(xùn)、高校培訓(xùn)、外出跟崗學(xué)習(xí)、合規(guī)操作培訓(xùn)等提升中層及業(yè)務(wù)骨干綜合能力。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，真正解放思想、更新觀念、創(chuàng)新舉措。第二，在干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，廣大中層干部要始終保持進(jìn)取心，充分煥發(fā)青年人的朝氣活力。對(duì)待業(yè)務(wù)工作中遇到的問(wèn)題，要有闖勁、有韌性，有解決困難的勁頭和動(dòng)力，真正通過(guò)實(shí)干彰顯能力。第三，無(wú)論是內(nèi)部管理、中間業(yè)務(wù)拓展，還是存貸款營(yíng)銷、電子銀行拓戶，都需要大家研究創(chuàng)新工作方法。但一個(gè)人的智慧是有限的，眾人的智慧是無(wú)限的。廣大中層要懂得聽(tīng)取員工意見(jiàn)，要放低自己的姿態(tài)，平等地與員工進(jìn)行交流。只有懂得傾聽(tīng)，很多問(wèn)題才會(huì)迎刃而解。

要提升執(zhí)行效果，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。第一，對(duì)于我們林州農(nóng)商行而言，要靠自己解決“內(nèi)因”問(wèn)題，依靠自身力量，推動(dòng)工作不斷取得新發(fā)展;要真正俯下身子，走農(nóng)村、闖企業(yè)、入社區(qū)、進(jìn)廠房，充分挖掘客戶資源，不斷滿足人民金融需求。唯有破除安逸狀態(tài)，始終保持奮斗之心，才能迎來(lái)發(fā)展“新生”;支行與部門需要加強(qiáng)協(xié)作，中層與員工加強(qiáng)溝通，在確定共同的奮斗目標(biāo)后，凝聚全員合力，推動(dòng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn);要把愛(ài)崗敬業(yè)作為自己的人生追求，立足于本職崗位、勇挑重?fù)?dān)，為林州農(nóng)商銀行事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第二，關(guān)于執(zhí)行力是否需要提升，廣大中層干部要認(rèn)真思考以下問(wèn)題：在貫徹落實(shí)總行重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神時(shí)，是主動(dòng)傳達(dá)還是被動(dòng)傳達(dá)?是片面?zhèn)鬟_(dá)還是全面?zhèn)鬟_(dá)?是否通過(guò)項(xiàng)目制、導(dǎo)師制、“黨員1+1”制等激發(fā)員工自動(dòng)自覺(jué)開(kāi)展工作?只有不斷反思，認(rèn)真總結(jié)，才能逐步提升自身執(zhí)行力，把各級(jí)黨組織布置的工作落實(shí)到位、做出成效。第三，把全體員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。“眾人拾柴火焰高”，“涓滴之力匯聚成磅礴偉力”。任何時(shí)候都不能忽視普通員工的能力和潛力。如果員工主動(dòng)工作的激情點(diǎn)燃不了，我們?cè)倥Γ僖螅ぷ饕策_(dá)不到預(yù)期的效果。這就需要我們開(kāi)展各種活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，像親人、像朋友一樣，和員工建立互信的關(guān)系，讓每一位員工真正把單位的事當(dāng)成自己的事，這樣才會(huì)激勵(lì)其發(fā)揮潛力，貢獻(xiàn)資源，圍繞單位的發(fā)展貢獻(xiàn)才智、創(chuàng)造價(jià)值，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。

此次座談會(huì)，既是一次增強(qiáng)信心、凝心聚力的交流，也是一次推心置腹、開(kāi)誠(chéng)布公地談心，更是一次寄予厚望、振奮人心的鼓勵(lì)。林州農(nóng)商銀行將以此次會(huì)議為契機(jī)，激勵(lì)全員不斷事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中不斷提升主動(dòng)精神和進(jìn)取精神，推動(dòng)農(nóng)信事業(yè)不斷向前發(fā)展，在拼搏奮進(jìn)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。