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(相關資料圖)

熱評

近日，一公司招聘要求員工只吃素的消息登上熱搜，引發網友關注。該公司后續回應：“公司就是干素食行業的，各種素食餐廳、素食館，總不能招一個抽煙喝酒吃肉蹦迪的來吧”。(3月15日上觀新聞)

面對“要求員工吃素”的招聘要求，網友對此各執一詞。一些網友認為，招聘本是企業與應聘者之間你情我愿的雙向選擇。公司在招聘階段有自己明確的招聘要求，既可以提高招聘效率，又不存在欺騙，稱其“歧視”，難免有些上綱上線。另一部分網友則表示，員工“吃素”與否顯然并不對其工作內容造成影響，公司招工增設“吃素”門檻，有違背招工公平的嫌疑。盡管該公司回應中表達了其旗下產品的素食屬性，但若是真的照此邏輯，母嬰用品公司是不是可以要求所有員工必須擁有生育經歷?一個簡單的類比，不難看出該公司看似“愿者上鉤”的態度，實際上卻存在一定的傲慢。

近年來，就業話題備受社會關注，互聯網上不時曝出一些公司在選人、用人方面的“奇葩”操作。比如，有的公司將員工血型、星座、MBTI測試結果納入應聘考量。再如，有企業以“與老板屬相不合”為由拒絕錄用應聘者。近日，還有公司因員工“倒茶太滿”而將其辭退。這些典型的職場偏見、歧視現象，每每一經曝光，都能引起網友的廣泛關注和討論，但問題并沒有得到實質性的解決。在互聯網“金魚記憶”的沖刷下，這些“雷聲大雨點小”的不了了之，助長了個別用人單位的囂張氣焰，讓他們對求職者的私人邊界不斷試探。

此類事件之所以層出不窮，歸根結底在于法律層面對就業歧視的內容界定尚不清晰，這也給了個別公司打“擦邊球”的空間。要想根治用人企業的“任性”，僅靠求職者自我意識的覺醒顯然不夠，問題的關鍵還在于要加強用工就業方面的監管。一方面，對網絡曝光中的職場不公事件，有關部門應當對其真實情況進行核查、跟進，按照相關法規對涉事公司進行處罰，保障求職者權益。另一方面，也要加大對用工企業的不定期篩查，對存在的違規現象及時查處。此外，還可通過定期公布相關案例的方式，提升應聘者的自我保護意識。　　　　　　　　　　　　　　　 (劉碩)