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　　高管頻繁離職增加公司發展變數

　　公司三季報顯示，報告期內資管手續費收入大增，但是代客理財能力表現相對平庸，今年以來平均回報率僅為行業水平的2/3。此外，“當家人”顧頡的出走或為公司發展帶來變數

　　國泰君安(行情601211,咨詢)再傳高層人事變動。近日，顧頡因個人原因申請辭去公司副總裁職務。由于顧頡還是國泰君安證券資管子公司——上海國泰君安證券資產管理有限公司（簡稱“國泰君安資管公司”）董事長，顧卸任后，由誰來接任，國泰君安證券公告中并未明確。

　　對于繼任者問題，以及作為資管規模超“5000億元俱樂部”的一員，公司能否不受高層變動的影響保持穩定發展等問題，《投資者報》記者向國泰君安資管公司求證，但截稿前，記者尚未得到對相關問題的回復。

　　從今年以來其資管產品表現來看，規模增加但業績一般。10月29日晚間，國泰君安證券發布今年三季度業績報告，其間實現凈收入5.34億元，同比增長93%。

　　值得注意的是，產品回報率表現卻不盡如人意。數據顯示，該公司目前運行中的77只產品今年以來平均回報率為8.46%，比行業平均回報率（11.56%）低3%，與規模排名不相符。

　　手續費收入上漲

　　據中國基金業協會的數據顯示，從資產規模上看，三季度券商資管規模增加了7202億元，漲幅約7%。其中，國泰君安證券規模增長為第三位，增長549億元，此外，廣發證券(行情000776,咨詢)增加了1112億居首位，中銀國際證券增長668億元次之。

　　從總規模排名來看，國泰君安證券穩居資管“第一梯隊”以5460億元排行榜第四名，前三甲分別為中信證券(行情600030,咨詢)（1.15萬億元）、申萬宏源(行情000166,咨詢)（6569億元）、華泰證券(行情601688,咨詢)（5595億元）。

　　規模效應帶來的是收入增加。從10月29日發布的三季度業績報告來看，國泰君安資管公司僅資管業務手續費收入達5.34億元，同比增長92%，占整體營收8%。此外，前三季度該項收入達15.28億元，同比增長108%。

　　業績居于行業2/3水平

　　今年股市動蕩不已，國泰君安資管公司產品表現如何？

　　截至10月26日，目前券商及資管公司共發行產品為3816只，其中，國泰君安管理公司處于存續期的產品共有77只。

　　和行業整體業績對比，國泰君安資管公司表現略中庸。Wind資訊統計，3816只資管產品今年以來總體回報率平均為11.56%，而國泰君安資管旗下77只產品平均回報率為8.46%。

　　單個產品來看，今年以來，77只產品表現相對平穩，并無翻倍盈利或虧損產品。收益最好的為國泰君安君享龍鼎一期，今年以來回報率為87.98%，而表現最差的是國泰君安君享定增五號次級，虧損為43.44%。

　　對于國泰君安此款定增產品表現較差的原因，有市場人士指出，隨著市場震蕩調整，從7月份定增類產品已經開始走弱，在大面積定增破發的情況下，上市公司采取對定增方案進行調整方式，應對股價大幅度波動，券商定增資管產品亦隨股票縮水而收益銳減。

　　總體來看，國泰君安資管公司產品收益水平較為中庸，隨著資產管理規模的不斷增加，業績能否獲得較快提升將成為考驗。

　　高管離職頻繁

　　和其他券商相比，國泰君安的人事變動格外頻繁，國泰君安資管公司亦是如此。

　　去年7月份，原國泰君安資管首席執行官章飚辭職，正式出任齊魯證券資管公司總經理。一同離開國泰君安資管，轉投齊魯資管的還有公司總經理助理黃文卿及量化投資部總經理李玉剛。而此后，章飚的其繼任者，后來的國君資管CEO謝建杰亦追隨至齊魯資管。

　　上個月末，國泰君安發布公告稱公司副總裁、國泰君安資產公司董事長顧頡因個人原因辭職。顧頡與章飚、謝建杰被成為國泰君安資管的“鐵三角”，此前其還曾傳出將繼任總裁，而事實上，顧頡作為國泰君安高管最后一次接受采訪已是今年7月份。

　　根據公開資料稱，1972年出生的顧頡是南開大學經濟學博士，出道于當年“最?！比叹沧C券，27歲時出任過證監會副主席姚剛任職國泰君安總裁時的秘書，后又在外資機構做過資產管理業務。

　　2010年，國泰君安資產管理有限公司成立，這是業內首批券商資產管理子公司，顧頡擔任董事長，其任國泰君安資產管理公司董事長時，曾將國泰君安的資產管理公司做到業內最大，管理資產逾5000億元。

　　國泰君安公告中并未說明顧頡的去向，而距離顧頡離職已有月余，國泰君安方面也遲遲未對外公告其接任者。

　　一位不愿具名的券商從業者表示，此前章飚轉投齊魯證券是因為齊魯證券將對高管實行股權激勵，具有更靈活的機制，顧頡的離開或許也是基于此考慮。

　　高管離職增加發展變數

　　顧頡在國泰君安工作長達15年，分管經紀、資管等核心業務，自國泰君安資管公司成立之日起便擔任其董事長，他的離開會對公司發展有何影響目前還不得而知。上述分析人士表示，對于國泰君安資管公司來說，不論是內部選拔，還是引入“外援”，尋找合適的繼任者都非易事。

　　數據顯示，截至2014年底，中國個人持有的可投資資產總體規模達到112萬億元，近3年年均復合增速接近16%。隨著理財需求不斷增加，資管業務占營收比重不斷增加提升，券商也將其視為重點發展方向。

　　“市場巨大，專業人才卻相對有限，越來越多機構提供更好的激勵措施吸引券商高管加入。”該分析人士認為，國泰君安資管人才流失程度較其他券商要嚴重，如不采取相應舉措必將增加公司發展變數。