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為核實消息真?zhèn)危浾咄ㄟ^投資者關(guān)系互動平臺，分別向浪潮信息、浪潮軟件就此事咨詢，但截至發(fā)稿仍未收到答復(fù)。

據(jù)公開資料，浪潮是中國最早的IT品牌之一。上世紀(jì)六十年代，浪潮的前身——山東電子設(shè)備廠開始生產(chǎn)計算機(jī)外圍設(shè)備和低頻大功率電子管。1970年，中國第一顆人造衛(wèi)星“東方紅1號”就采用了浪潮生產(chǎn)的晶體管作為電子元件。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班是普遍存在。近期58同城傳出全員“996”工作制，眾多網(wǎng)友便“攻陷”了CEO姚勁波的個人認(rèn)證微博。

根據(jù)網(wǎng)友評論，所謂的“996”工作制，即工作日早9點上班，晚9點下班、每周工作6天。

評論中也有網(wǎng)友稱，對于該工作制的調(diào)整，并沒有下達(dá)正式文件，只是口頭傳達(dá)，且沒有額外補(bǔ)貼。

對此，當(dāng)日接受每日經(jīng)濟(jì)新聞記者采訪時，58同城方面表示：對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58作為一個生活服務(wù)平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領(lǐng)域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。

58同城方面還強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)并不會強(qiáng)制要求所有人一定要按照‘996’的規(guī)定來安排工作。

對比58同城“996”工作制和網(wǎng)曝的浪潮“奮進(jìn)者”計劃，可以發(fā)現(xiàn)兩家公司都鼓勵員工自愿執(zhí)行。

知名IT律師趙占領(lǐng)就表示，這樣的要求是否違法，關(guān)鍵看是強(qiáng)制實施還是員工自愿。

若要求所有員工必須遵守，這樣不僅加班總時長超出法律規(guī)定，也沒有經(jīng)過工會和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)，這種情況下就涉嫌違法。

若實行員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，則也涉嫌違法。