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作為證券公司的重要崗位，保薦代表人(以下簡(jiǎn)稱“保代”)近期重回市場(chǎng)關(guān)注視野。“老保代”們將迎來大批新的競(jìng)爭(zhēng)者。

為配合新證券法實(shí)施和創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制改革等，進(jìn)一步規(guī)范證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)活動(dòng)，近期證監(jiān)會(huì)對(duì)《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《保薦辦法》)進(jìn)行了修訂。其中，個(gè)人申請(qǐng)保代資格時(shí)擔(dān)任過項(xiàng)目協(xié)辦人及通過保代考試兩項(xiàng)重要條件均被取消，替代為“非準(zhǔn)入型的水平評(píng)價(jià)測(cè)試”。

2017年版的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》，個(gè)人申請(qǐng)保薦代表人的條件主要包括，具備3年以上保薦相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷;最近3年內(nèi)在當(dāng)時(shí)辦法第二條規(guī)定的境內(nèi)證券發(fā)行項(xiàng)目中擔(dān)任過項(xiàng)目協(xié)辦人;參加中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的保薦代表人勝任能力考試且成績(jī)合格有效。

而本次《保薦辦法》明確提出，保薦代表人應(yīng)當(dāng)熟練掌握保薦業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，最近5年內(nèi)具備36個(gè)月以上保薦相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷、最近12個(gè)月持續(xù)從事保薦相關(guān)業(yè)務(wù)，最近3年未受到證券交易所等自律組織的重大紀(jì)律處分或者中國(guó)證監(jiān)會(huì)的行政處罰、重大行政監(jiān)管措施。同時(shí)，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)制定保薦代表人自律管理規(guī)范，組織非準(zhǔn)入型的水平評(píng)價(jià)測(cè)試，保障和提高保薦代表人的專業(yè)能力水平。

此次《保薦辦法》取消保薦代表人“簽項(xiàng)目協(xié)辦人”與“通過考試”的前置條件，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，保代的準(zhǔn)入門檻將大幅降低，保代數(shù)量也有可能大幅增加。

自2004年至今，我國(guó)實(shí)施證券保薦制度已有16年，當(dāng)時(shí)首批保代名單中共有609名入選，至2020年6月份保代人數(shù)已增至4094人。《證券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)整理，目前有13家券商的保代人數(shù)超過100人，其中，中信證券、中信建投的保代人數(shù)均超過200人，分別為258人、245人。還有25家券商的保代人數(shù)不超過10人，最少的1家券商僅有1名保代。

隨著保代準(zhǔn)入門檻的逐步降低，保代曾經(jīng)的“金領(lǐng)”光環(huán)也逐漸褪色。不過，《證券日?qǐng)?bào)》從獵聘網(wǎng)觀察發(fā)現(xiàn)，券商對(duì)保代需求仍然旺盛，不少公司均掛出保代職位招聘。在注冊(cè)制全面推進(jìn)的背景下，券商逐步邁入“大投行”時(shí)代，保代還是必不可少的人才儲(chǔ)備。

近期，中山證券正在招聘保代，要求必須是擁有保代資格，不是“準(zhǔn)保代”，再融資經(jīng)驗(yàn)豐富，可以接受長(zhǎng)期在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)等條件，給出的年薪范圍為48萬元-84萬元。西南證券的招聘職位為投行西北部-資深投行業(yè)務(wù)人員(承攬或保代)，要求年齡35周歲以下的同時(shí)，還需要擁有7年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有保薦代表人資格或短期落地的項(xiàng)目資源，給出的年薪范圍為9.6萬元-19.2萬元。同時(shí)，獵聘網(wǎng)獵頭發(fā)出的招聘中，某A類上市券商招聘職位為承做保代，任職要求包括“85后”，碩士學(xué)歷，有完整的IPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承做投行項(xiàng)目，目前的職級(jí)為SA、VP、SVP、D人選，給出的年薪范圍為54萬元-78萬元。另?yè)?jù)記者觀察，獵聘網(wǎng)中目前招聘保代的年薪范圍最高的為某大型合資券商保代(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)，為54萬元-108萬元。

對(duì)于《保薦辦法》提出“熟練掌握保薦業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)”將會(huì)具體如何認(rèn)定，券商的保代招聘信息或許也透露出一些“門檻”。比如，某券商的投行保代招聘信息顯示，要求能夠項(xiàng)目挖掘、談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報(bào)分析等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行，包括引進(jìn)項(xiàng)目源、項(xiàng)目的進(jìn)程控制、人力成本控制，對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。記者 周尚伃