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國務院國資委、中國社科院聯合課題組于12月20日舉行《中央企業海外社會責任藍皮書(2019)》發布會，推進中央企業在“一帶一路”沿線國家地區主動履行社會責任，促進東道國經濟、環境、社會協調發展。發布會由國務院國資委科技創新和社會責任局主辦，中國華電集團有限公司、中國社會責任百人論壇承辦。

據中國社科院課題組組長、中國社會責任百人論壇秘書長鐘宏武博士介紹，這是國務院國資委科技創新和社會責任局與中國社會科學院共同研究、編制、發布的第二本中央企業海外社會責任藍皮書。全書共收錄中國華電《踐行“一帶一路”傳遞華電關愛》、國家能源集團《獻中國情筑南非夢》、中國建筑《“建證”合作共贏塑造國家名片》、中國節能《愛心撒滿中東踐行漢語文化推廣》、中國交建《在“長跑之鄉”做“公益接力”》、中國電建《海外履行社會責任創新思路及管理實踐》等48個優秀海外社會責任履責案例。

《藍皮書》調查顯示，在海外運營過程中，29%的中央企業九成以上的物資在東道國采購，可見，中央企業積極融入當地社會，通過本地化采購帶動當地經濟發展;83%中央企業已要求海外業務開展環境評估，其中60%的央企已建立相應機制，23%的央企正在制定相應的機制，兩項數據較2018年均呈現上升趨勢，表明中央企業在海外經營發展過程中越來越重視環境問題;89%的中央企業積極參與當地生態系統保護，48%的中央企業支持物種遷地保護，10%的中央企業推動構建生物多樣性法律體系。與上年度相比，三項數據均呈現上升趨勢，表明中央企業積極參與東道國環境保護，共同攜手守護清潔美麗的世界。

另外，中央企業在海外運營的過程中將“綠水青山就是金山銀山”理念與經驗推及世界，采取多種措施保護環境，贏得了廣泛贊譽。據調查顯示，90%的中央企業在海外運營中未曾因環境問題而影響項目進度或導致項目終止。

《藍皮書》還發現，將國內培訓師送到國外項目進行培訓和建立海外培訓基地的中央企業均呈現上升趨勢，中央企業海外員工培訓進一步屬地化、長效化。2019年，84%的中央企業運用內部“幫傳帶”對當地員工進行培訓，65%的中央企業把培訓作為促進當地產業發展的助推劑，積極聘請當地專業培訓機構或培訓人員進行培訓。

報告同時指出，中央企業海外社會責任管理仍需完善，信息披露水平有待提高。數據顯示，38%的中央企業海外分支機構未建立企業社會責任管理體系，僅22%的中央企業通過單獨發布海外社會責任報告披露海外履責信息，75%的中央企業認為分支機構履責中缺少專業組織和人才服務。

此外，中國華電、中國兵器工業、中國電建在發布會上做主題分享，中國石化、中國建筑、中國黃金等企業參與圓桌討論，分享中央企業海外責任傳播經驗。中國華電啟動了柬埔寨可持續發展報告編制工作，中國建筑和中國電建分別發布了海外社會責任報告。記者 姜楠